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  und in vielen Teams noch immer die Mehrheit darstellt. Wie fühlt sich das an und was unternimmt die Consulting-Branche, um Diversity zu fördern? Wir haben offene

noch weiter ausweiten. Auch die Themen, die einen auf den Projekten erwarten, sind sehr breit gefächert – so fordert einen z.B. die Bewertung von Risiken

gestellt. Besonders gut gefallen hat mir, dass ich noch am selben Tag meine Zusage erhalten habe. Anschließend hat sich bis zum Praktikumsstart das HR-Team

. Auf meinem letzten Projekt haben wir jede Woche neu entschieden, wo wir arbeiten wollen: im Homeoffice, im Büro, beim Kunden oder beim Technologiepartner. Zusätzlich

FTI-Andersch Als Praktikant oder Werkstudent profitiert man bei FTI-Andersch von einem aufgeschlossenen und motivierten Team, einer steilen

von vielen tollen Kolleg:innen und unzähligen Projekten begleitet. Auch zahlreiche Team-, Kunden- und Sportevents, wie gemeinsame Läufe oder auch Ski

Management Consulting (DBMC) tätig. Die Vielfältigkeit unserer Projekte und die Möglichkeit mit unterschiedlichen Teams zusammenzuarbeiten fasziniert

in nächster Zeit auf uns zu? Wie können wir diese Herausforderungen angehen? … Nur mit gemeinsam erarbeiteten und offen kommunizierten Zielen, kann man das Team

ich schnell aktiv mitarbeiten und habe mich auch im Daily Business quasi von Beginn an als vollwertiger Teil des Teams gefühlt. Was ist das Besondere

ein unvorstellbarer Kontrollverlust. Doch auch wenn ein Projekt durch seine Neigung zur Ordnung in die Länge gezogen wird, leidet es darunter nicht. Im Team

grundsätzlich ein hohes Maß an Eigenverantwortung übernehmen und persönliche Impulse einbringen. Ein kurzes Beispiel: In einem Projekt sah

. Dank guter privater Organisation, einem großartigen Team und tollen Kollegen und Kolleginnen kann Stefani ihre Rolle als Partner in Teilzeit ausführen