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der Bewerbungsunterlagen war simpel. Die Interviewfragen waren recht fair und vergleichbar zu anderen Stellen. Jedoch ist es sehr schlecht, dass Bosch bei einer Absage

Nach EIngabe meiner Daten in das Onlinesystem wurde ich zum Telefoninterview eingeladen. Insgesamt wurden Standard HR Fragen gestellt. Die Dame hatte

schriftliche Bewerbung, ein Telefoninterview, zwei Gespräche, dabei war die Atmosphäre eher entspannt - keine Stressgespräche Lebenslauffragen, intell

Das Bewerbungsverfahren auf eine Controlling Trainee Stelle (Graduate Specialist Program, Juni 2013) bei Bosch Rexroth besteht aus folgenden

Ich wurde zuerst telefonisch kontaktiert und bekam einen Termin für ein Vorstellungsgespräch per Telefon am nächsten Tag. Einen Tag nach dem Vorstellu

- Schriftliche Bewerbung = Vorauswahl - manchmal Telefoninterview - Assessment Center (applicants@bosch) - 1 -2 Interviews mit einem Senior Manager

in einer lockeren Atmosphäre statt. 2. Assessment-Center (5,5 Std) Von der Struktur genauso aufgebaut, wie es auch bei Bosch abläuft. Die Erfahrungsberichte

Ich habe zunächst eine schriftliche Bewerbung eingereicht und wurde anschliessend sehr schnell zu einem Gespräch eimgeladen. Da ich nicht in der Stutt

Bewerbungsunterlagen online versenden; Einladung zum 2-tägigen AC. Das AC begann am ersten Tag um 13:45 Uhr. Zu Beginn folgte eine Begrüßung und Vorst

Bosch lädt etwa 10% der Bewerber ein, offenbar gibt es 2 Termine.Etwa 15-20 Teilnehmer, 2 Frauen bewerten, 1 führt den Test durch und kontrolliert

Sichtung der Dokumente, AC, Personalgespräch Interview kann sehr lange gehen und ist erst nach dem AC - quasi die Leute vorselektieren. Warum Bosch

Die Auswahl für das Assessment Center findet anhand der Unterlagen statt die man einsendet. Wichtig sind für Bosch z.B. Auslandsaufenthalte