Women in Consulting
Erfolgsgeschichten, Insights & Karriere-Tipps
- Persönliche Erfahrungen aus dem Consulting-Alltag
- Einblicke in Projekte, Programme und Netzwerke
- Wertvolle Tipps für deinen nächsten Karriereschritt
Frauen im Consulting: Vielfalt als Erfolgsfaktor
Consulting lebt von neuen Perspektiven. Unterschiedliche Erfahrungen, Denkweisen und Hintergründe helfen dabei, komplexe Themen besser zu durchdringen und innovative Lösungen zu entwickeln.
In unserem Special erzählen Beraterinnen von Roland Berger, Deloitte und RWE Consulting aus ihrem Arbeitsalltag und geben Einblicke in unterschiedliche Karrierewege. Sie sprechen über Projekte, Teamarbeit und persönliche Entwicklung, stellen Programme und Netzwerke für Frauen im Consulting vor und teilen ihre persönlichen Karriere-Tipps.
Entdecke jetzt die Insights der Beraterinnen!
Dein Einstiegsprogramm in die Strategieberatung: Das European Female Talent Program von Roland Berger
Das European Female Talent Program richtet sich an Absolventinnen mit einem Masterabschluss oder PhD, die erfolgreich in die Unternehmensberatung einsteigen möchten – mit persönlichem Mentoring, individuellem Coaching und einem starkem internationalen Netzwerk. Mehr Insights zum Programm geben Doro und Victoire.
Unterschiedliche Perspektiven, mehr Impact im Consulting
Empathie, Klarheit und der Anspruch, Menschen mitzunehmen – was erfolgreiche Beratung ausmacht, zeigen Anne, Shalini und Lisa von RWE Consulting. Sie geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag, sprechen über Zusammenarbeit in Projektteams und teilen ihre Erfahrungen aus dem RWE Global Women’s Network.
Mehr Sichtbarkeit für Frauen im Consulting
Henrike ist Managerin und seit drei Jahren bei Deloitte in Hamburg im Bereich Finance Transformation mit Fokus auf Global Business Services tätig. Sie unterstützt internationale Kunden bei der Strategie und Implementierung von GBS-Strukturen wie Shared Service Centern. Außerdem hat sie speziell für weibliche Consultants wertvolle Tipps für mehr Sichtbarkeit.
Frauen im Consulting: Karriereperspektiven
Frauen stehen im Consulting vielfältige Karrieremöglichkeiten offen – doch der Aufstieg in Führungspositionen bleibt weiterhin eine Herausforderung.
Der Gender Intelligence Report 2025 zeigt: Während im Nicht-Managementbereich bereits 54 % Frauen tätig sind, liegt der Anteil im Top-Management aktuell bei 23 %. Diese Zahlen verdeutlichen, dass insbesondere in höheren Karrierestufen der Beratungsbranche noch Luft nach oben ist.
Viele Beratungen setzen genau hier an: Mit gezielten Programmen, Mentoring-Angeboten und Netzwerken fördern sie Frauen aktiv, schaffen Sichtbarkeit und ebnen den Weg für mehr Diversität auf allen Ebenen.
Frauenanteil nach Managementebene im Consulting
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