Bewerbung im Consulting

Bewerbungsgespräch im Consulting

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Bewerbungsgespräche in Unternehmensberatungen bestehen aus mindestens zwei Elementen: Fallstudien – sogenannte Consulting Cases – und Personal Fit-Fragen, die testen, ob ein Bewerber zum Unternehmen passt.

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Bewerbung und Vorstellungsgespräch
© Kzenon

via fotolia

Eine ausführlichere Beschreibung, was dich im Bewerbungsgespräch bei Unternehmensberatungen erwartet, sowie Erklärungen zu den wichtigsten Tools für die Bearbeitung von Fallstudien findest du im Insider Dossier: Bewerbung bei Unternehmensberatungen.

Auch Logiktests, z. B. in Form eines Brainteasers oder einer Test-Präsentation, erwarten dich häufig im Bewerbungsprozess. Mithilfe dieser Tests und Cases wird überprüft, ob du dem Anforderungsprofil eines Beraters gerecht wirst: Probleme analytisch durchdringen, passende Lösungen entwickeln und diese dem Kunden angemessen präsentieren – diese Fähigkeiten sind für angehende Unternehmensberater unerlässlich.

Anders als in etwaig vorrangegangenen Telefoninterviews gehören deine Gesprächspartner bei persönlichen Bewerbungsgesprächen nicht mehr zum Recruiting-Personal – es sind meist Berater, Manager oder Partner. Bei dem Großteil der Beratungen kannst du pro Bewerbungsrunde mit 2 bis 4 Gesprächen rechnen, die jeweils ungefähr eine Stunde dauern. Die genaue Aufteilung zwischen Fallstudien, Personal Fit-Fragen und anderen Elementen im Bewerbungsgespräch ist von Beratung zu Beratung unterschiedlich – die Erfahrungsberichte anderer Squeaker geben dir jedoch einen guten Einblick in die Bewerbungsverfahren, die dich bei der von dir angestrebten Unternehmensberatung erwarten.

Im Folgenden stellen wir dir die unterschiedlichen Elemente des Bewerbungsgesprächs im Consulting genauer vor:

Personal Fit: Fragen zu Lebenslauf und Motivation

Personal Fit -Fragen sind der Teil des Bewerbungsprozesses bei Beratungen, der am ehesten dem klassischen Bewerbungsgespräch, wie man es aus der Industrie kennt, entspricht. Zu ihnen gehören Fragen zum Lebenslauf, Fragen zur Motivation hinsichtlich deiner Berufs- und Unternehmenswahl sowie Stressfragen, die deine Reaktion auf schwierige, persönliche Sachverhalte testen. Diese Fragen dienen dazu, dich als Person besser kennenzulernen und einschätzen zu können. In Unternehmensberatungen wird in kleinen Teams und unter großem Zeitdruck gearbeitet – daher ist es besonders wichtig, dass die Mitarbeiter auch unter starker Belastung gut zusammen funktionieren. Im Interview wird dein Gesprächspartner deswegen nicht nur deine fachliche Kompetenz prüfen, sondern auch versuchen herauszufinden, ob ihm die Zusammenarbeit mit dir persönlich Spaß machen würde. Mancher Interviewer wird sich auch überlegen, ob er es sich vorstellen kann, mit dir einmal über Nacht an einem Flughafen gestrandet zu sein („Airport-Test“).

Darüber hinaus testen diese Fragen Eigenschaften, die insbesondere aus Sicht des Klienten von einem Berater erwartet werden:

  • Kommunikationsfähigkeit
  • Energie & Begeisterungsfähigkeit
  • menschliche Reife
  • Führungsfähigkeit
  • Flexibilität
  • natürliche Neugierde

 Eine genauere Übersicht über mögliche Fragen und Tipps zur Vorbereitung auf das Interview findest du im Abschnitt Personal Fit-Fragen.

Das intensive Üben von Beispiel-Cases und typischen Fragen gibt dir Gelassenheit bei der Case-Bearbeitung im Bewerbungsgespräch und damit einen wichtigen Vorteil gegenüber deinen Mitbewerbern. Im Insider Dossier: Consulting Case Training findest du über 30 Beispiel-Fallstudien mit ausführlichen Lösungen.

Fallstudien

Während Personal Fit-Fragen auch in Industrieunternehmen und Banken üblich sind, bilden Fallstudien – auch „Consulting Cases“ oder schlicht „Cases“ genannt – die große Besonderheit im Bewerbungsprozess bei Unternehmensberatungen.

Eine Fallstudie ist die kritische Auseinandersetzung mit einer wirtschaftlichen Fragestellung – beispielsweise die Chancen oder Verbesserungspotentiale eines Unternehmens in einem bestimmten Markt. Der Interviewer wird dir im Gespräch eine solche Frage präsentieren und dich um eine Analyse bitten. Die Bearbeitung eines Cases entspricht einem interaktiven Frage- und Antwort-Prozess. Damit der Interviewer deine Leistung vollständig bewerten kann, ist es wichtig, dass du während der Bearbeitung laut denkst und deinem Gegenüber einen Einblick in deine Gedankenschritte gibst.

Bei der Bewertung deiner Arbeit zählt vor allem, wie du an das Problem herangehst – ob du strukturiert und auf logischem Wege eine Lösung entwickelst oder eher zufällig und willkürlich vorgehst. Außerdem prüft der Interviewer, ob du einzelne Themen und Unterpunkte sinnvoll und nacheinander abschließt oder zwischen Themen herumspringst und letztendlich zu keiner fundiert erarbeiteten Lösung kommst.

Mehr Informationen zum Bearbeiten von Fallstudien und ausgewählte Beispiele mit Lösungen findest du unter Consulting Cases.


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