Bewerbung

Das Bewerbungsschreiben – Wie du Personaler von deiner Bewerbung überzeugst

Warum gehört zur Bewerbung ein Anschreiben? Das Bewerbungsanschreiben ist kein ausformulierter Lebenslauf. Wenn Stil, Layout und Bezug zum Wunscharbeitgeber stimmen, hebst du deine Bewerbung durch ein gutes Bewerbungsschreiben aus der Masse heraus.

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Wenn Personaler zur Bewerbungsmappe greifen, ist es häufig nicht das Bewerbungsschreiben, was sie sich zunächst anschauen. Viele blicken erst darauf, nachdem sie den Lebenslauf durchgeblättert haben. Das heißt jedoch nicht, dass das Anschreiben unwichtig ist. Ganz im Gegenteil: Mit ihm kannst du Akzente setzen und einen roten Faden in deine Bewerbung bringen. Außerdem bietet es dir die Möglichkeit, dich von vielen Bewerbern bei den Top-Unternehmen abzusetzen. Denn die Qualität vieler Bewerbungsanschreiben ist mittelmäßig bis schlecht. Das ist also deine Chance, auf dich aufmerksam zu machen – oder dich wieder ins Spiel zu bringen. Schon so mancher Bewerber, der aufgrund seines Lebenslaufs fast auf der Streichliste stand, hat es durch ein gutes Anschreiben zurück ins Bewerberrennen geschafft.

Soft Skills durch das Anschreiben verdeutlichen

Wenn du den Text formulierst, denke also daran: Alleine das Bewerbungsschreiben sollte für den Personalverantwortlichen Grund genug sein, dich zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Denn damit kannst du einige Soft Skills unter Beweis stellen. Du kannst dadurch – erstens – zeigen, dass du strukturiert denken und arbeiten kannst, indem du deine Argumentation logisch aufbaust und dem Text eine sinnvolle Struktur gibst. Zweitens kannst du beispielhaft klar machen, dass du dich gut ausdrücken kannst. Dazu musst du deinen Text so formulieren, dass du den Personaler mit der Kraft deiner Worte für dich gewinnst. Drittens kannst du den Recruiter davon überzeugen, dass du in der Lage bist, gut über dich zu reflektieren: Dein Anschreiben sollte deutlich machen, dass du dich gründlich mit deinen persönlichen Stärken und bisherigen Tätigkeiten auseinandergesetzt hast. Und viertens gibt es dir die Gelegenheit, dein Einfühlungsvermögen zu demonstrieren. Wenn du deine Argumente auf die ausgeschriebene Stelle zuschneidest, lieferst du dem Personaler das, was er benötigt: relevante und interessante Fakten, die für seine Entscheidung wichtig sind.

Für ihn zeigt sich in deinem Anschreiben, wie du später arbeiten wirst. Du lieferst ihm also eine erste Arbeitsprobe. Mache deshalb deutlich, dass du dir Mühe gegeben hast – und verfasse auf gar keinen Fall einen 08/15-Text, den du jedem Unternehmen schicken könntest.

Die zentralen Fragen für ein gutes Anschreiben

Bevor wir dir im Detail zeigen, worauf es ankommt, solltest du dir klar machen, mit welchen Fragen im Hinterkopf der Personalverantwortliche deine Unterlagen durchgeht:

• Warum interessierst du dich gerade für diese Stelle?
• Inwiefern erfüllst du die Anforderungen, die für diese Stelle benötigt werden?
• Bringst du Zusatzqualifikationen mit, die für das Unternehmen nützlich sein können?
• Was motiviert dich?
• Passt du zu dem Unternehmen?
• Was sind deine Ziele?

Zu jeder Frage musst du die nötigen Antworten liefern. Wie das am besten geht, werden wir im Folgenden zeigen. Zunächst wollen wir dir aber sagen, worauf es bei den Formalia ankommt. Denn wer sie nicht beachtet, gilt schnell als schlampig – und sammelt unnötig Minuspunkte.