Unternehmensportrait
Unser Anspruch ist die Erzielung höchster Qualität für unsere Mandanten. Neben Qualität und Professionalität sind Unabhängigkeit und Neutralität unsere Grundwerte.
Dieser Anspruch spiegelt sich auch in unserer Personalstrategie und Personalentwicklungskultur wider. FTI-Andersch bietet ein forderndes, sehr anspruchsvolles Arbeitsumfeld und viel Raum zur Selbstverwirklichung. Unser Beratungsansatz basiert auf Erfahrung, Wissen und Können, hohem Engagement und Leidenschaft. Wir versprechen Ihnen: Sie werden innerhalb kürzester Zeit eine steile Lernkurve erfahren und frühzeitig Verantwortung übernehmen. Jedes Projekt ist anders. Sie werden sich täglich neuen Herausforderungen stellen.
Die Qualität unserer Beratungsleistung basiert auf jahrelanger Erfahrung, einer im Branchenvergleich hohen Seniorität und auf der hohen Fachkompetenz unserer MitarbeiterInnen. Neben Wirtschaftswissenschaftlern/Wissenschaftlerinnen beschäftigen wir auch Absolventen/Absolventinnen anderer Fachrichtungen (u.a. Juristen/Juristinnen und Ingenieure/Ingenieurinnen). Etliche unserer
MitarbeiterInnen haben Zusatzqualifikationen wie CFA, MBA, eine Promotion oder LL.M. abgelegt.
Produkte und Leistungen
Die Bandbreite der Themen, Branchen und fachlichen Schwerpunkte
garantiert ein hohes Maß an Abwechslung und täglich neuen
Herausforderungen.
Im Rahmen unserer Projektarbeit erstellen wir
zum Beispiel Sanierungsgutachten bzw. Restrukturierungskonzepte
– inklusive der strategischen Neuausrichtung der Geschäftsmodelle
von Unternehmen. Zudem entwickeln wir operative Kostensenkungs- und
Effizienzsteigerungsprojekte, stellen in Restrukturierungs- oder
Wachstumsphasen Geschäftsplanungen auf oder überprüfen
bestehende Planungen auf Plausibilität. Genauso erarbeiten
wir Optionsanalysen und Maßnahmen für ein optimiertes Liquiditätsmanagement.
Neben den analytischen Aufgaben setzen wir die
erarbeiteten Konzepte gemeinsam mit unseren Mandanten um. Bei
Bedarf unterstützen wir unsere Mandanten auch in Finanzierungsverhandlungen
sowie der laufenden Kommunikation mit Finanzierern.
Zusätzliche Informationen über das Unternehmen
Kontinuität und zufriedene
MitarbeiterInnen sind die Grundlage unseres
Erfolgs. Dafür tun wir einiges: MitarbeiterInnen stehen bei uns im Mittelpunkt.
Wir investieren überdurchschnittlich viel in unsere MitarbeiterInnen
und bieten ein motivierendes, inspirierendes und vertrauensvolles
Arbeitsumfeld. Die Aus- und Weiterbildung unserer
MitarbeiterInnen besitzt einen zentralen Stellenwert. Nur motivierte und hervorragend ausgebildete MitarbeiterInnen können frühzeitig Verantwortung übernehmen und das hohe Qualitätsversprechen, das wir unseren Mandanten geben, einlösen.
Viele von uns arbeiten seit über 10 Jahren zusammen – das klappt nur wenn man sich wohl fühlt. Daher ist bei uns kein Raum für die oft zitierte „Ellenbogen-Mentalität in Unternehmensberatungen“.
Du willst mehr über die Arbeit bei FTI-Andersch erfahren? Dann lies dir den folgenden Artikel von Ralf Winzer, Partner bei FTI-Andersch, durch.
Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen
Als Bachelor-AbsolventIn mit relevanter Praxiserfahrung starten Sie bei uns als Analyst. Nach ca. zwei Jahren unterstützen wir Sie – exzellente Leistungen vorausgesetzt – beim Erwerb eines Master-Abschlusses. Als HochschulabsolventIn mit Master bzw. Diplom steigen Sie bei FTI-Andersch als Consultant ein; mit abgeschlossener Promotion ggf. als Senior Consultant.
Unabhängig vom Einstiegs-Level arbeiten Sie unmittelbar von Beginn an als Teil eines unserer Projektteams.
Des Weiteren besteht die Möglichkeit, unser Team und unseren Projektansatz als PraktikantIn kennen zu lernen.
Du interessierst dich für ein Praktikum oder eine Werkstudententätigkeit? Schau bei den Erfahrungsberichten von Annika Deske, Daniel Wachter, Jan Höneß, Jan Thesing, Franziska Sojer, Nadine Modat, Julia Klose, Lukas Oswald, Constantin Rau, Julia Schulze-Bölling, Pablo Ruf oder Ellen Rudzki
vorbei und gewinne einen Eindruck!
Weitere Insides erhalten Sie mit unserem interaktiven Karrierevideo.
Erfahrungsberichte
Einstiegsmöglichkeiten für Professionals
Nach dem Einstieg als Analyst oder Consultant durchlaufen
Sie als BeraterIn die Stufen Senior Consultant I und Senior Consultant II. Als
ProjektleiterIn (Manager/Senior Manager) haben Sie Ihre fachliche Ausbildung
abgeschlossen und übernehmen die Gesamtverantwortung für Projekte mit zunehmender
Größe.
Auf welcher Stufe Sie als Young Professional einsteigen,
hängt von Ihrem individuellen Profil ab – wir freuen uns darauf Sie kennen zu
lernen.
Leistungen für Mitarbeiter
Wir bieten eine attraktive Vergütung (zwölf Monatsgehälter
sowie einen erfolgsabhängigen Bonus), hohe Flexibilität (freie Wohnortwahl,
flexibles Arbeitszeitmodell) sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Die Aus- und Weiterbildung unserer
MitarbeiterInnen besitzt einen
zentralen Stellenwert. Nur motivierte und hervorragend ausgebildete MitarbeiterInnen können frühzeitig Verantwortung übernehmen und das hohe
Qualitätsversprechen, das wir unseren Mandanten geben, einlösen.
Wir fördern Sie beim Erwerb einer postgradualen
Zusatzqualifikation (LL.M., MBA, CFA), einem Promotionsvorhaben oder einem
Berufsexamen durch flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Maßnahmen. Zudem
profitieren Sie von der Erfahrung unserer MitarbeiterInnen, die Ihre
Weiterbildungsvorhaben bereits erfolgreich abgeschlossen haben.
Nach jedem Projekt nehmen wir uns Zeit für ein Feedback-Gespräch, um Stärken und Potenziale gemeinsam zu definieren. Diese Gespräche bilden einen Teil des jährlichen Zielvereinbarungs- und Beurteilungsprozesses, mit welchem wir sicherstellen, dass sich jede/r MitarbeiterIn entsprechend seiner/ihrer Talente entwickelt.
Anforderungen an Bewerber
Neben einer ausgezeichneten
Ausbildung und relevanter Praxiserfahrung zählen für uns Persönlichkeit,
soziale Kompetenz, Leidenschaft für die Restrukturierung, Kreativität bei der
Entwicklung geeigneter Lösungsvorschläge sowie ein überzeugendes Auftreten und
ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten.
Voraussetzung für die Einladung zu einem persönlichen
Gespräch sind:
- sehr gute akademische Leistungen
- erste praktische Erfahrungen mit sehr guten
Leistungen und Referenzen
- fließende Deutschkenntnisse sowie durch
Auslandserfahrung erprobte Englischkenntnisse
- gern eine Zusatzqualifikation (Promotion, LL.M., MBA, o.ä.)
Bewerbungsprozess
Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen,
damit wir ein klares Bild von Ihnen, Ihren Zielen und Ihrem Lebensweg gewinnen.
Zusätzlich zu Ihrem Lebenslauf benötigen wir Ihr Abiturzeugnis sowie alle
nachfolgenden beruflichen und akademischen Zeugnisse bzw. Zwischenzeugnisse.
Neben Daten und Fakten interessieren uns aber auch weitere Informationen zu
Werdegang, Qualifikation, Engagement und Überzeugung.
Wenn Ihr Profil zu unseren Anforderungen passt, laden wir
Sie zu persönlichen Gesprächen in unser Frankfurter Büro ein. In diesen
Gesprächen möchten wir gerne Ihre Persönlichkeit sowie die Art und Weise
kennenlernen, mit der Sie Fragestellungen strukturieren und Lösungen
entwickeln. Dazu nutzen wir auch praktische Aufgabenstellungen aus unserer
Beraterpraxis.
Zusätzliche Informationen zum Bewerbungsprozess
Ihre Bewerbung erreicht uns vorzugsweise per Email.
Berufs- und Festeinstieg:
Jacqueline Krüger
Recruiting Manager
krueger@andersch-ag.de
Tel.: 069 2722995-450 / 0160 97765277
per E-Mail kontaktieren
Praktikum/Werkstudententätigkeit:
Cornelia Deubel
Personalreferentin
cornelia.deubel@andersch-ag.de
Tel.: 069 2722995-428 / 0175 3034187
per E-Mail kontaktieren
Stellenportal
Karriere-Veranstaltungen
Tipps zum Bewerbungsprozess
Neben einem soliden Zahlenverständnis sollten Sie vor allem
die Fähigkeit „breit zu denken“ mitbringen. Unsere BeraterInnen müssen schnell ein Verständnis für das Geschäftsmodell und den relevanten Markt des Mandanten entwickeln können.
