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Auftrag/Nutzen ist aus meiner Sicht zu wenig. Kundenbetreuer - Teamleiter - Abteilungsleiter Alle sind per du, Anzug sieht man oft, aber für Praktikanten

bei den Abteilungsleitern bewerben, was einen aber letztenendes nicht die Bewerbung über das Online-Tool ersparen wird. Das Arbeitklima war sehr entspannt, kollegial

oder Specialist anfangen. Die persönlichen Kontakte sind hoffentlich sehr hilfreich. die Mitarbeiter haben ein sehr offenes Verhältnis, sogar Abteilungsleiter

, die nicht die Bodenhaftung verloren haben -Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für den Abteilungsleiter -Übertragung von eigenen Projekten -Teilnahme an Konferenzen

-4 Lieferantenbesuche während des sechsmonatigen Praktikums, überwiegend im Raum Stuttgart. War nice! - Marktanalyse für Abteilungsleiter

und einem Gespräch mit dem Abteilungsleiter wurden mir dann weiterreichende Aufgaben erteilt. Ich musste zum Beispiel Kundenprofile erstellen in Bezug

Kommunikation zum Abteilungsleiter und von der mangelnden Kommunikationsmöglichkeit und Betreuung von meiner Betreuerin zu mir, waren es nur nette Kollegen

ist, war kein Tag wie ein anderer. Außerdem hat man die Möglichkeit mit dem Abteilungsleiter zu sprechen und auch für ein doer zwei Wochen in einer andere Abteilung

kann sind Aufstieg zu Abteilungsleiter, da es bei der Gfk sehr viele Abteilungen gibt, die sich intensiv und tief mit ihrem Bereich beschäftigen. Und der Aufstieg

werden derzeit nur Onlinebewerbungen angenommen. Die Atmosphäre innerhalb der Abteilung war gut. Der Abteilungsleiter hatte einen sehr ausgeprägten Humor

beruflich nicht wieter. Hingegen andere, die sich gut mit den Abteilungsleitern verstehen steigen gut auf. Entsprechend arrogant sind die meisten. Es herrscht

, indem man z.B. Abteilungsleiter wird und später Teamleiter. Die Unternehmenskultur ist durchweg positiv, zumindest in den Abteilungen, die ich kennen lernen