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zur aktuellen allgemeinen Lage der Unternehmens-Beratung. Fragen an den Interviewer wie zum Beispiel "Warum sind Sie Berater geworden?" oder "In wie vielen

ist wirklich schlecht, wenig professionell und einfach nur unfreundlich! Das erste Interview war telefonisch und wurde von dem Berater zunächst vergessen

. Der Auswahltag scheint immer um den 20. rum zu sein. Rahmenprogramm: Begrüßung Firmenpräsentation Interviews (3x45 Min.) - Persönlichkeits Interview (2 Berater

Auswahltag mit 2 Stufen im Hilton Bonn. Am Vorabend Anreise, Company Presentation + Dinner mit Beratern (ohne Beurteilung) 1. Stufe: - 2 Interviews

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

-Case Interview mit zwei Beratern -Case Interview mit HR-Chef und Partner sowie IQ Test -Gehaltsverhandlung Der ganze Durchgang dauert 2 - 6 Monate

, die andere Hälfte vor allem ein Junior Berater und ein Junior Partner als extrem arrogant und unsicher. Sonst fand ich die Büros ein wenig lieblos

anderen Beratern 5.Feedback 6.Bei positivem Feedback Partnergespräch am Nachmittag 1.Persönliches Interview: -Vorstellung des Interviewers -Eigene Vorstellung

. -Kurzer Case 2: Den Jahres-Umsatz von Batten & Company schätzen. Ich bin hier von der Anzahl Berater mal durchschnittlichem Tagessatz ausgegangen. -Kurzer

Consultant statt und hatte einen längere Case als Inhalt. Meine Lösung wurde dabei ca. 20 Minutne lang hinterfragt und zusammen mit den Berater

und kurzem Case zur Autoindustrie 3. 1 Stunde Gespräch mit 2 Beratern. Kurzer Persönlichkeitscheck, dann 45 Minuten Case zur Mobilindustrie 4. 1 Stunde

der Case Bearbeitung konnte der Berater sehen ob man sich mit Marketing auskennt oder nicht. Insgesamt sehr positive und nette Atmosphäre ohne Druck