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Die Bewerbung verlief sehr schnell, insgesamt gab es zwei Bewerbungstage, an beiden werden 3 Gespräche mit 3 Beratern unterschiedlicher

der Bewerbung, welches ein Telefoninterview mit zwei Beratern aus meiner zukünftigen Abteilung sein sollte und aus einem personal fit sowie Case Interview

Telefoninterviews mit Beratern aus meinem zukünftigen Projektteam. Das erste von den beiden war ein reines personal fit Gespräch, zum Persönlichen Kennenlernen

einer interessanten Marketing-Kampagne. Diese Berichte sollte man zu seinem Gespräch mitbringen. Das Interview selbst wurde nacheinander mit 2 Beratern

des Bewerbers einzahlen. Die VW Consulting verfügt über knapp 100 Berater, von daher ist Personal Fit und das Harmonieren im Team wirklich wichtig

eingeladen wird oder nicht. Beim Auswahlgespräch selbst hat man zunächst eine kurze Einführung mit den anderen Bewerbern und ein paar Beratern. Dann steht

Gespräch in das Kölner Büro von EY. Hier hatte ich ein 1-stündiges Gespräch mit zwei Beratern von der EY-Risk Advisory Sparte. Nach einem kurzen Personal-Fit

bestehen sollte. Darüberhinaus hätte es noch 2-3 weitere Interviewrunden mit anderen Beratern und Partnern geben sollen und die finale Runde hätte

für das Automobil teilen und gerne eine hervorragende Inhouse-Management-Beratung erleben wollen. Ich habe den Vorstand von VW bei hochrelevanten Projekten beraten

durchgeführt, doch diese Erfahrung war neu für mich. Nach Ablauf der 30 Minuten betrat ein Berater von Deloitte den räum und man musste seine Lösung präsentieren

Rollenspiele mit jeweils einem anderen Berater, in denen man typische Aufgaben des Berateralltags zugeteilt bekommt. Die Bewerbung ist kostenfrei und Reisekosten

zum Gespräch war stand nur ein Gespräch an welches ca. 1.5 Stunden dauerte mit einem Berater von Ebner Stolz. Zunächst wurden ein paar persönliche Fragen