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, nicht überheblich. Bemerkenswert fand ich, dass es einen Überstundenausgleich gibt, was sonst für Beratungen eher ungewöhnlich ist. Das HQ in Kronberg ist super

Vorbereitung auf Case-Interviews. Fuer experienced Hires, hier sollte man sich gut ueberlegen warum man in die Beratung will, besonders wenn man zuvor

möchte. (1) Interview: Warum, was, wie, wo gemacht? Warum Beratung? Warum Capgemini? Wo wollen Sie in 5 Jahren sein? (2) Interview: Kaum Fragen, da Case

drei Interviews Schluss. Erstes Interview: Fragen zum Lebenslauf, Motivation für die Beratung. Dann Case: Eintritt eines Bierbrauers

einer Beratung strukturiert mit striktem Lebenslauf bzw. Case Teil. Zu Beginn stellt man seine Motivation dar, auch im Bezug auf den Lebenslauf

muss man auch fragen wie: Warum Beratung und warum SKP beantworten. In allen 4 Interviews kamen Cases dran. Wobei diese sehr fair gestellt wurden und Hilfestellung

bei den Projekten übernehmen können (im Unterschied zur traditionellen Beratung). Dies liege an der besonderen Vertrauensverbindung zw Kunde und Berater

die anderen Konkurrenten reagieren, wenn so ein neuer Markteintritt erfolgt. Hier ganz wichtig: Struktur: Dabei i.G.z. anderen Beratungen auch explizit nennen, zb

an, die viel angenehmer und offener waren als bei anderen UBs. Beim "First Day" wurden wir Praktikanten von einer Beraterin in das 1x1 der Beratung eingewiesen und schon

im Handelsbereich ist das Unternehmen top aufgestellt und konkurriert dort direkt mit den großen namhaften Beratungen. In Punkto Qualität und Professionalität

Arbeitsatmosphäre herrscht, in der dennoch das Projektziel klar im Fokus steht und wir gemeinsam an dessen Erreichen arbeiten. Was mir bei ConVista als Beratung

Jederzeit wieder - eine tolle, in manchen Hinsichten sicherlich einzigartige und besondere Beratung in der Finanzdienstleistungsindustrie! Ich hoffe