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war das Kennenlernen der Persönlichkeit. Insider-Tipps kann ich nicht bieten, nur auf Grundsätzliches hinweisen: In der Beratung ist der äußere Eindruck sehr wichtig

, die ich bei anderen Beratungen gemacht habe. Beim personal fit kommt es vor allem darauf an, ob sich der Interviewer vorstellen kann, mit dir auf einem Projekt für längere Zeit

der Beratung das Controlling. Deshalb kommen da auch Fachfragen aus dem Controlling - egal, ob man das studiert hat oder nicht. Darauf kann man sich wohl

Bei der Allianz Beratungs- u. Vertriebs-AG werden insgesamt 3 Einstellungsinterviews geführt. (1) Interview mit einem Mitarbeiter

über meinen Lebenslauf gesprochen. Auch typische Personalfragen wurden hier gestellt (warum Beratung?). Anschließend kam immer eine Fallstudie, die ca. 35 Minuten dauerte

: Das Erste ist ein reines Persönlichkeitsinterview mit Fragen zum Lebenslauf, Motivation für Beratung, Motivation für Roland Berger etc

aber für alle Beratungen, bei denen ich bisher ein Gespräch hatte. Mein Feedback war recht umfassend. Positive Aspekte waren wohl: sehr kommunikationsstark, sehr gute

verlangt.- diese sind aber nicht so wie in der Beratung strukturiert zu verstehen! Ich wollte einen Aktionsplan aufstellen (Verantwortlichkeiten, Aktivitäten

zu anderen Beratungen. Feedback noch am selben Tag per Telefon durch einen der Interviewer. Zwei Gespräche nach dem gleichen Muster: Zunächst ca. eine halbe Stunde

aber zu klein ist, als dass so viele Besucher innerhalb normaler Öffnungszeiten das Museum besuchen könnten. (3) Beratung eines Kabelanbieters hinsichtlich

aber zu klein ist, als dass so viele Besucher innerhalb normaler Öffnungszeiten das Museum besuchen könnten. 3. Beratung eines Kabelanbieters hinsichtlich

weiter bestätigt. Bei OC&C läuft alles sehr familiär und freundschaftlich ab. Bei anderen Beratungen hatte ich oft den Eindruch, dass man sich wenn überhaupt