man zur Beratung und zu ATK will. Auf den Test kann man sich nur schwer vorbereiten. Nach der 3. Runde wird einem sofort bescheid gegeben und das Angebot
(1) Einsenden der Bewerbung (CV, Anschreiben, Zeugnisse) (2) Einladung zum Interviewtag und dort unmittelbare Entscheidung über Angebot des Praktikums
(1) Bewerbung online abgeschickt (2) Termin zum Telefoninterview (3) Einladung zum Auswahltag (1) Einführung durch den Interviewer in den groben Ablau
Bewerbung über einen persönlichen Kontakt, daher entfiel das Telefoninterview. Anschließend Einladung zum PED (Personal Engagement Day). Am PED in Kro
Grundsätzlich laufen die Einstellungsverfahren bei Accenture gleich ab. Im Vorfeld wird ein Telefoninterview geführt, welches die grundlegenden Daten
Bewerbung, dann Einladung zum Telefoninterview Telefoninterview zuerst allgemeines Kennen Lernen, Fragen zur Person, zur Stelle, Gründe für die Entsch
, den ich hinterlassen hatte, auszuführen. Das persönliche Feedback war dann sehr gut nachvollziehbar. Meine Punkte waren aber im Vergleich zu anderen Beratungen eher
Bewerbung per eMail und dann zügige Einladung zu Bewerbungsgespräch Interview Bestand nur aus Fragen zu Lebenslauf, Motivation, etc. Keine Cases, kein
: Das Erste ist ein reines Persönlichkeitsinterview mit Fragen zum Lebenslauf, Motivation für Beratung, Motivation für Roland Berger etc
gefasst sein. Entsprechend waren die Cases nicht unbedingt mit denen anderer Beratungen vergleichbar, da man sich nicht in fremde Branchen einarbeiten
da mehrere Jahre Berufserfahrung: Vermittlung über Headhunter --> Einladung zu Gesprächen; am gleichen Tag war parallel eine Veranstaltung mit mehreen
Bei Berger gab es 3 Interviews à 1h. - Eins davon war ein reines Persönlichkeitsinterview, in dem ich zuerst die Entwicklung meines bisherigen Lebens