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Vorauswahl ueber Standardbewerbungsunterlagen Einladung zum 1. Gespraech (ca. 2h) Nach positivem Entscheid Einladung zum 2. Gespraech (ca. 2h) Intervi

Business Dinner, davor und danach am Tag Interviews. Drei Interviews, eins mit dem CEO. Letzteres teils recht provokativ (Z.B. haben Sie ein Freund?,

-Beratung). Das Assessment-Center (AC) von DHL Inhouse Consulting ist grundlegend auf zwei Tage ausgelegt. Am ersten Tag gibt es eine Vormittags- sowie

Zuerst eine kurze Unternehmenspräsentation, dann 3 Runden des Interviews. Runde 1: Fragen zum Lebenslauf: Erzählen Sie von sich, dann konkrete Fragen.

Bewerbung online, die üblichen Unterlagen wie CV, Anschreiben, Zeugnisse. Rückmeldung erst auf Nachfragen, dann aber zügige Einladung zum Recruitingta

Grundsätzlich lief das Bewerbungsverfahren in den folgenden Phasen ab: (1) Schriftliche Bewerbung (2) Telefoninterview (3) Auswahltag Schriftliche Bew

- Bewerbung per E-Mail - Selektionskriterien scheinen branchenüblich - Telefoninterview - Einladung zum Interviewtag mit 2 Gesprächen - abschließendes

branchenüblich, schnelle Antwort vormittags: 2 Interviews (gemischt CV und Cases) plus Analytik-Test nachmittags: 2 Interviews plus Präsentation einer

Wir waren nur 3 Bewerber und haben zunächst mit den beiden Interviewern gefrühstückt und mussten uns selber vorstellen und konnten ihnen persönliche

- Erste Runde: Analytiktest, meistens Dreisatz, danach ähnlich den SHL Test bei den Banken (Numerical), danach Allgemeinbildung. Im Anschluss drei Int

man zur Beratung und zu ATK will. Auf den Test kann man sich nur schwer vorbereiten. Nach der 3. Runde wird einem sofort bescheid gegeben und das Angebot

(1) Einsenden der Bewerbung (CV, Anschreiben, Zeugnisse) (2) Einladung zum Interviewtag und dort unmittelbare Entscheidung über Angebot des Praktikums