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, Bereichsleiter und einem Partner. Neben Fragen zum Lebenslauf und warum Porsche Consulting erfolgt ein sehr kurzer Brainteaser (Dauer 15 min Vorbereitung und 15

Lohnt sich! Bis Senior Consultant wird man durch Beurteilungsgespräche und die Einschätzung der Chefs. Danach (Bereichsleiter usw.) geht

- Bewerbung im Online-Portal (vorheriger Kontakt mit Recruiterin) - Gespräch mit dem Bereichsleiter - Gespräch mit dem Team - Pre-Offer - Unterlagen

und Rollenspiel (4) Interview - Bereichsleiter & GL (1) In der ersten Phase ist es ein normales Kennenlernen, wie es bei fast allen Interviews stattfindet. Le Bihan

Einzelgespräch mit Bereichsleiter. Zuerst Vorstellung der BU / Fachabteilungen. Hintergrund des potentiellen Vorgesetzten. Dann kurze 1. Präsentation

Abteilungsleitern sowie einer Zuständigen für HR statt. Ein paar Tage darauf erhielt ich telefonisch die Zusage. Wer ist der CEO? Wer ist Bereichsleiter Enterprise

+ Personalabteilung (5) 2. Interview mit dem Bereichsleiter Das erste Interview mit dem Berater wurde auf der Basis des Online Assessments durchgeführt. Das Ergbnis

untergekommen und arbeiten bei coolen Arbeitgebern als Bereichsleiter, CxOs oder auch selbstständig als Gründer und Coaches. Die Atmosphäre ist kollegial

, respektvolles Miteinander gepflegt. Man grüßt sich auf dem Flur, egal ob Praktikant oder Bereichsleiter. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen wird hier eher

vorangetrieben - das hängt vom Bereichsleiter ab. Wer in Corporates gut klarkommt, wird mit der Deutschen Bank gut arbeiten können. Die hohen Einstiegsgehälter

der Projektergebnisse erfolgt in der Regel vor dem Team sowie dem Bereichsleiter. Die Leistungsbewertung erfolgt im Wesentlichen auf Basis des Projekts - wer sich gut

eine Führungslaufbahn (Team-, Abteilungs-, Bereichsleiter) einzuschlagen Beide Varianten werden durch die internen Talentprogramme gefördert Umfangreiches internes