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machen den Fehler nicht wirklich verstanden zu haben was CIB ist. Ich habe das Praktikum bekommen. Ich hätte noch mehr im Detail die Produkte kennen

entschieden habt. Keine Angst vor Fehlern haben und erlich sein, wenn man auf eine fachliche Frage nicht direkt antworten kann. Im Anschluss an das Gespräch kam

. Bei Aussetzern oder Fehlern macht nicht aus dem Konzept bringen lassen, bei mir hat es trotz ein paar Fehlern geklappt. Ich wurde für das Praktikum angenommen

bei Fehler nicht aus der Ruhe bringen, sondern anmerken, wenn einem was komisch vorkommt. Wenn man nicht weiter weiß, Fragen stellen und dem Gesprächspartner

! Hier wird auf kleinste Fehler geachtet und man muss in jedem Interview voll überzeugen! Außerdem sollte man natürlich vorher wissen, was eine Stratgieberatung ausmacht

reagiert. War offensichtlich ein interner Fehler aus HR Seite, man hatte aber nicht mal die Dezenz sich dafür zu entschuldigen sondern die Schuld

werden Fragen zur Selbstreflektion gestellt, z.B. Wo hat man Fehler gemacht und daraus gelernt, etc. Wichtig ist, dass man sich so gibt wie man ist. Besonders

es auch an der Situation. Der Test hatte zwei Fehler (bei der Beschriftung der Einheiten an einem Graph und bei der Referenz auf ein Schaubild in einer Textaufgabe

interviewt zu werden bei einer Führungsposition!), 30 Minuten HTML-Test (Code korrigieren auf Syntax-Fehler) und Excel-Test (CAGR-Formel eingeben

war gefragt, statt Ellenbogen. Aber gut formulierte Kritik und Hinweise auf Fehler bei Mitbewerbern kam gut an. Innerhlab von ein paar Tagen gab es telefonisch

und übliche Werte lesen), ruhig bleiben und wenn Fehler gemacht wurden, diese zugeben Ausführliches, detailliertes und faires feedback Mangelnde Organisation

es als Sie ein bestimmtes Ziel erreichen wollten und wie haben Sie diese gelöst? (3) Wie haben Sie einen Fehler / Versäumnis, den Sie begangen haben, wieder korrigiert? (4