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, warum ich auch meine Erfahrungen unbedingt mit der squeaker.net-Community teilen möchte. Erster Teil: - Klassiker: Stärken, Fehler, Führungserfahrung

. Das ist echt nicht schlimm. Luft holen, kurz nachdenken, und dann weiter machen. Die sind echt alle total nett und kleine Fehler kommen immer mal

und Kopfrechnen üben! Bei mir war es so, dass ich letzteres nicht mehr so sonderlich drauf hatte, weswegen ich nervös wurde und andere, sonst vermeidbare Fehler

Reihenfolge zur Einführung eines Computersystems gebracht werden. Auch nicht wirklich schwierig, allerdings ist den Accenture-Leuten zweimal (!) ein Fehler

, wenn man nicht weiterweiss, bzw. ist es auch erlaubt Fehler zu machen. Stressfragen werden keine gestellt! Die Interviewer wollen das man sein Bestes gibt und weiterkommt

Sie, ob man bereits einmal, eine richtige Fehlentscheidung getroffen bzw. einen großen Fehler gemacht hat und was man daraus gelernt hat. Einmal wurde gefragt

zu BCG in die Strategieberatung?" "Was waren ihr größten Fehler?" "Auf was sind sie stolz?" Case-Fragen: "Integration einer Bank - was ist zu beachten

?" natürlich auch nicht fehlen. Bei den Fallstudien ging es um Market Sizing und das Entwickeln einer Logistikstrategie. Beide Fallstudien waren Interviewee-led

Sie in Projektsitzungen bloß indem Fehler angesprochen wurden von welchen Sie nichts wussten. Zudem wurden Rücksprachen mit Ihnen abgesagt. Sie haben einen Termin

: Da mein mein letztes Interview nicht berauschend war, wurden mir meine Fehler mitgeteilt. Fürs Praktikum bekam ich dennoch das Angebot, zugleich wurde mir aber gesagt

zweimal (!) ein Fehler in der Aufgabenstellung unterlaufen, die uns erst nach Ende mitgeteilt wurden. Dies führte dazu dass es keine Lösung gab. Ziemlich

. Es ist zwar Multiple-Choice, aber "gemein", d.h. wenn man einen gängigen Fehler macht, findet man auch die entsprechende Antwort zum ankreuzen... falsche Antworten