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teilhaben) 3.) Seid kreativ und lasst euch von den Daten und Antworten des Interviewers leiten. Final soll ich in einem Satz begründen, warum man der beste

mit einem Bruttoeinkommen von 200,000€ oder das Selbständigmachen als Leiter eines fastfood Restaurants in einer deutschen Großstadt attraktiver sei. Hier musste man einfach

- Fordernde Aufgaben für Trainees im AC - Jury besetzt aus Geschäftsstellenleiter und Leiter Personalrecruiting der Vertriebsdirektion Warum

und 2 Aufsichtspersonen vorstellen und anschließend eine 10-minütige Diskussionsrunde über das Thema leiten. Im Anschluss daran gab es einen analytischen

eine Zu- oder Absage mit einem ausführlichem Feedback. Bei positiver Rückmeldung erfolgt die Einladung zu einem Zweitgespräch mit dem Practice-Leiter und einem/r HR

Deutsch - hälfte Englisch. Die dazu gehörigen Fragen alle auf Englisch. Der Leiter der Abteilung konnte leider nicht teilnehmen. Kurzes Fazit

zu leiten ohne sich in den Vordergrund zu drängen. Absolut wichtig ist es zum Ergebnis zu kommen! (Hat bei uns keine Gruppe geschafft!) Im Interview

Interview: Leiterin Personalabteilung sowie Leiter Vertrieb als Gesprächspartner. Atmosphäre ähnlich locker und angenehm wie im ersten Gespräch. Leider

, aber nicht zu viel mit Scheuklappen auf dem Weg zur Lösung arbeiten. Die Jungs leiten einen sehr gut durch die Cases, wenn man einen guten Ansatz gefunden hat. Viele Fragen stellen

mit dem Leiter des Bereichs Corporate Finance. Diese Gespräch war eher fachlicher Natur. Mir wurden Fragen aus dem Bereich Investmentbanking und Accounting

lang in eine Geschäftssituation mit spezifischen Problemen einarbeiten konnten, wird diese in der Gruppe diskutiert. Jeder Bewerber leiter

Ansprechpartnern und Leitern des Kunden Kontakt hatte. Generell konnte ich viele Phasen des Projekts mitnehmen, was mir einen sehr guten Einblick