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, meine Motivation und meine Noten aus der Oberstufe. Anschließend wurde ich zum Bewerbertag nach Frankfurt eingeladen. Dieser begann mit einem kurzen quantitativen

personal fit Gespräch, wo ich meine Motivation schilderte und paar branchenspezifische Fragen beantwortete. Im letzten Schritt gab es das Telefonat

Zunächst wurden mir Fragen zu meiner Person gestellt. Der Personaler wollte außerdem wissen, was meine Motivation für das Praktikum ist. Danach

finden konnten (Ich war zu der Zeit häufiger in Paris). Sehr viel zu Motivation/Persönlichkeit, weniger zu Lebenslauf: Warum willst du an die ESSEC

ein, um so aktuelle Trends diskutieren zu können. Ich habe direkt danach Rückmeldung bekommen mit einem kurzen Feedback, was besonders auf die Themen Motivation

. Vorab musste man seine Zeugnisse und einen Lebenslauf abschicken. Es wird beim Interview auf die Einstellung und Motivation des Bewerbers großen Wert

, auch wenn es "nur" um das Inhouse-Consulting von Bayer ging. Nichts desto trotz hätte ich ein paar mehr Fragen zu mir und meiner Motivation gut gefunden, weil soll ja auch menschlich

Minuten. Die Bewerbung kostete mich nichts. Neben den üblichen Fragen zur Motivation bzgl. des Praktikums und meiner bisherigen Laufbahn wurden

in München. Während des ersten Interviews war der Fokus auf meinem Werdegang und meiner Motivation. Beim Assessment Center ging es dann um Behavioral Questions

von der Branche über eine Startup-Gründung. Zusätzlich gab es in jedem Interview ausführliche Fragen zu meinem CV und meiner Motivation. Neben dem klassischen

) Telefon-Interview: Zuerst Vorstellung des Unternehmens, anschließend Fragen zum Lebenslauf und zur Motivation Recruiting-Tag: Zuerst Bearbeitung

nach Tätigkeitsschwerpunkten/ -bereichen schätzen. Zudem wurde meine Motivation erfragt und meine beruflichen Ziele. Auch was ich inhaltlich bereits beruflich für Erfahrungen