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Auch nach über 10 Jahren macht es hier noch Spass... Aufstieg erfolgt ohne Hürden - je nach Leistung und Wille. Gleichwohl gibt es kein "up-or-out

.). Etabliertes Unternehmen, welches teils aber noch Start-Up Atmosphäre hat (im positiven Sinne). Tolle Kollegen. Kein Up-or-Out. Bietet viele Möglichkeiten

sind relativ alt (deutlich über 30), es gibt kein Up-or-out. Es gibt eine Fachkarriere für Spezialisten und eine Führungskarriere (Manager). Das Unternehmen

von Ex-Horvaths. Aber Horvath gibt darüber hinaus auch die Chance des Aufstiegs aber auch mittelfristig (ohne ein gelebtes "Up or Out") in der Beratung

ist auch die Nichtanwendung der sonst beratertypischen up-or-out Regelung. Stattdessen werden unterschiedliche Karrierewege geboten, bspw. für Mitarbeiter mit besonderem

New colleagues are always welcome in our team and I look forward to meeting you! I can say that I have never met a collegium or team that worked

am Anfang) Unterstützung durch den Vorgesetzten gibt. Dadurch erreich man sehr schnell große Entwicklungssprünge. Es gibt kein Up-or-Out, die Karriereschritte

ist, wie üblich in der Beratung, vorskizziert. Im Kontrast zu anderen Beratungen wird bei uns kein Up-or-Out praktiziert. Wenn ein Consultant gute Analysen liefert

und nachfragen ob man die Kontaktdaten eines Beraters/Projektleiters bekommt, mit dem man sich austauschen kann. Ein striktes »up or out« gibt es bei 3con

- war für mich der richtige Schritt, den ich wiederholen würde. Der Karrierepfad ist typisch für eine Unternehmensberatung - allerdings ohne "up or out"-Prinzip. Meine größte

bis Partner. Positiv: Keine „grow-or-go“-Mentalität, sondern Aufstieg nur wenn gewünscht. Sehr kollegiales Miteinander. Jeder Kollege unterstützt den jeweils

, easy-to-work-with, keine "Ellenbogen-Mentalität", kein "up or out". Sehr freundschaftliche und angenehme Kooperation der Mitarbeiter