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. Der Recruitingprozess für Praktikanten besteht nur aus einer Runde, in welcher es zwei Interviews und einen Onlinetest gibt. Man kommt morgens im Büro an und es gibt

Vorstellrunde inklusive anderer Praktikanten und ging dann in drei weitere Gesprächsrunden über. Das erste Gespräch war ein Personal-Fit Gespräch, gefolgt von 2

? Warum Inhouse Consulting und nicht externe Beratung?, waren Fragen die auch bei anderen Praktikanten gestellt wurden und sollten dementsprechend

Tage) darauf erfolgte die Einladung zu einem Telefoninterview mit einer Beraterin (das ist auch das einzige Interview, das mit Praktikanten geführt

als Praktikant oder Werkstudent tätig waren, nur Positives zu hören bekommen. Auch der Fokus von Andersch auf den Bereich Restrukturierung hat mich angesprochen

ich der Beratung kann ich daher bestätigen ;) Bei der Siemens Advanta Consulting ist mir besonders der starke Zusammenhalt im Team sowie das große

- meiner Meinung nach ein absolutes No-Go für Praktikanten - Teils entweder nicht so klar gestellte oder sehr schwierige Cases (Bei AT Kearney hat ein Berater

und einer Unternehmenspräsentation. Warum A.T. Kearney? Was macht Beratung für mich aus? Warum der Industriewechsel? Schaut euch das Case In Point Buch an! Ich hatte wirklich Null

bin und ich einige Erfahrungsberichte von Praktikanten gelesen habe. -Auch dem Bewerber die Möglichkeit geben das Unternehmen kennenzulernen. -Den Interviewablauf mit den einzelnen

mit anderen Praktikanten in den Büros von DPDHL IC Am Auswahltag 2 einstündige Interviews und einen analytischen Test. Interviews - kurze Fragen zum Lebenslauf

und ca. einen Monat später die Einladung zum Interviewtag nach München. Der Auzswahlprozess für Praktikanten besteht bei Roland Berger aus drei Interviews

. Das erste Interview war ein Telefoninterview, welches mit dem Recruiter für die Praktikanten geführt wurde. Dieses Interview hatte zum Ziel zu schauen