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Aufgaben und wird stets als vollwertiges Teammitglied auf Augenhöhe behandelt. Klassischer Berater-Pfad: Praktikant/Werkstudent - Analyst - Consultant

. Praktikanten werden als junge Teammitglieder wahrgenommen, die allerdings auch viele manuelle/einfache Tätigkeiten übernehmen. Eine Spezialisierung

(häufig DAX30) und genießt einen hervorragenden Ruf in der Branche. Als Praktikant habe ich zwar einiges gelernt, hätte mir allerdings mehr

ist. Dazu gehört wieder eine schriftliche Bewerbung, HR-Interviews und ein Interview Day mit mehreren Fachinterviews. Wird man dann angenommen steigt man als Analyst

, immer 55-60 Stunden arbeiten. Von anderen Praktikanten, die zum Beispiel nicht auf einem Projekt eingeteilt waren, habe ich aber auch gehört, dass

Unternehmensbereiche des Volkswagen Konzerns, von Produktion über Mobility & Sales hin zu IT und HR. So kann jeder seinem persönlichen Schwerpunkt und Interessengebiet

Berger recht überschaubar und bestand aus einem Partner, zwei Senior Projekt Managern, einem Senior Consultant und einem Praktikanten. Als Praktikant wurde

Ein super Praktikum um den Bereich "Beratung" kennen zu lernen. Oft werden Praktikanten ohne Berater Erfahrung genommen. Es wird aber wert darauf

Für jemanden mit Interesse im HR Bereich sicherlich eine super Möglichkeit erste Erfahrungen zu sammeln und von Leuten zu lernen die sich sehr gut

. Sehr nette und sympathische Atmosphäre & Du-Kultur. Man kann immer auf Kollegen zugehen um nach Rat zu fragen zu bestimmten Themen, auch also Praktikant

Wer bereit ist, als Praktikant/Junior alles zu machen ohne irgendwas zu hinterfragen ist hier richtig um Karriere zu machen. Man arbeit lange

Lieber nicht! Praktikanten sind hier nur günstige Arbeitskräfte, die keine Erwartungen haben sollten. Leider wird Verbesserungspotential nicht direkt