nichts und dann erhielt ich einen Anruf der Personalabteilung, ob ich noch Interesse hätte. Dies habe ich bejaht und hatte die Woche darauf ein Gespräch mit HR
In der Regel erfolgt die schriftliche Bewerbung online über die HR. Hier wird wie immer zunächst auf Form und insbesondere auf Noten und Erfahrung
. Der Recruitingprozess für Praktikanten besteht nur aus einer Runde, in welcher es zwei Interviews und einen Onlinetest gibt. Man kommt morgens im Büro an und es gibt
oder weniger freundliche Interviewer - Feedback am Ende Schlecht: - HR hatte vergessen mein Hotel zu bezahlen, daher musste ich das Geld selber auslegen
1. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum Bewerbungsgespräch 3. Interview mit einem Managing Consultant und einem HR-Mitarbeiter 1
auch die Sachbearbeiterin gewechselt hatte, wurde ich doch noch zu einem anderen Termin eingeladen, an dem ein Mitarbeiter der Abteilung (Manager) und HR-Mitarbeiter
. Das erste Interview war ein Telefoninterview, welches mit dem Recruiter für die Praktikanten geführt wurde. Dieses Interview hatte zum Ziel zu schauen
dass die Abteilungen selbstständig Praktikanten Akquirieren müssen was die Professionalität des Bewerber Prozesses radikal reduziert. Sowas
, für Praktikanten reicht der Vormittag. Der Tag begann mit einer Unternehmenspräsentation, daraufhin folgten drei Interviews. Nach einem gemeinsamen Mittagessen wurde
an einem Praktikum und war offen für alles. Daher besteht auch die Möglichkeit bei Horváth sich generell als Praktikant zu bewerben. In meinem Fall wurde