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Für jemanden mit Interesse im HR Bereich sicherlich eine super Möglichkeit erste Erfahrungen zu sammeln und von Leuten zu lernen die sich sehr gut

. Sehr nette und sympathische Atmosphäre & Du-Kultur. Man kann immer auf Kollegen zugehen um nach Rat zu fragen zu bestimmten Themen, auch also Praktikant

auch die Sachbearbeiterin gewechselt hatte, wurde ich doch noch zu einem anderen Termin eingeladen, an dem ein Mitarbeiter der Abteilung (Manager) und HR-Mitarbeiter

nichts und dann erhielt ich einen Anruf der Personalabteilung, ob ich noch Interesse hätte. Dies habe ich bejaht und hatte die Woche darauf ein Gespräch mit HR

Wer bereit ist, als Praktikant/Junior alles zu machen ohne irgendwas zu hinterfragen ist hier richtig um Karriere zu machen. Man arbeit lange

Lieber nicht! Praktikanten sind hier nur günstige Arbeitskräfte, die keine Erwartungen haben sollten. Leider wird Verbesserungspotential nicht direkt

, der Arbeitsmoral und meiner mangelnden Auslastung Für mich persönlich waren die Karrierewege als Praktikant etwas eingeschränkt. Grundsätzlich ist aber bekannt, dass

1. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum Bewerbungsgespräch 3. Interview mit einem Managing Consultant und einem HR-Mitarbeiter 1

haben auch Praktikanten einen eigenen Mentor, mit dem man sich regelmäßig austauscht und eventuelle Probleme ansprechen kann. Motivierte, flexible und selbstständige

. Als Praktikant in der Beratung wird man bei O&C direkt als Teammitglied integriert. Zusammen mit den anderen Beratern arbeitet man direkt auf den Projekten

. Als Praktikant hat man die Möglichkeit während des weiteren Studienverlaufs mit dem AIC in Kontakt zu bleiben und sich nach erfolgreichem Masterabschluss

, in die ich zum Teil auch als Praktikant mitdurfte. Darüber hinaus bereitete ich mit meinem Team einen Workshop zur Identifizierung zentraler Projektrisiken