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. Das erste Interview war ein Telefoninterview, welches mit dem Recruiter für die Praktikanten geführt wurde. Dieses Interview hatte zum Ziel zu schauen

Beratern gehört habe, kann man bei entsprechender Leistung bereits im ersten Jahr mit der Leitung kleinerer Projekte betraut werden. Die verantwortliche HR

ist die direkte Nähe zum Vorstand der T-Mobile, so dass man heisse Infos bekommt und gewissermassen am Puls der Zeit ist. Man ist nicht nur "Praktikant

unter den Praktikanten wertet die soziale Komponente besonders nach Feierabend und am Wochenende auf. Man kann sich sowohl für Auslandspraktika

haben, da das HR-Team sehr freundlich und zuvorkommend ist. Die Arbeitsatmosphäre bei OnVista ist ausgesprochen gut. OnVista ist ein junges Unternehmen mit flachen

des Unternehmens. Es wird viel für die Praktikanten gemacht und diese werden nicht nur als billige Arbeitskräfte betrachtet. Man wird schnell recht

etc. Unter http://www.ibm.com/employment/de/ findet man schnell und einfach die jeweiligen Angebote mit den E-Mail Adressen der Manager und der HR Leute

im Credit-Portfolio-Management oder Syndication. Soweit ich weiss, gibt es keine Praktikantenprogramme. Allerding bleibt HR mit den Studenten in Kontakt