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. Der Recruitingprozess für Praktikanten besteht nur aus einer Runde, in welcher es zwei Interviews und einen Onlinetest gibt. Man kommt morgens im Büro an und es gibt

, für Praktikanten reicht der Vormittag. Der Tag begann mit einer Unternehmenspräsentation, daraufhin folgten drei Interviews. Nach einem gemeinsamen Mittagessen wurde

dass die Abteilungen selbstständig Praktikanten Akquirieren müssen was die Professionalität des Bewerber Prozesses radikal reduziert. Sowas

auch die Sachbearbeiterin gewechselt hatte, wurde ich doch noch zu einem anderen Termin eingeladen, an dem ein Mitarbeiter der Abteilung (Manager) und HR-Mitarbeiter

nichts und dann erhielt ich einen Anruf der Personalabteilung, ob ich noch Interesse hätte. Dies habe ich bejaht und hatte die Woche darauf ein Gespräch mit HR

1. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum Bewerbungsgespräch 3. Interview mit einem Managing Consultant und einem HR-Mitarbeiter 1

oder weniger freundliche Interviewer - Feedback am Ende Schlecht: - HR hatte vergessen mein Hotel zu bezahlen, daher musste ich das Geld selber auslegen

In der Regel erfolgt die schriftliche Bewerbung online über die HR. Hier wird wie immer zunächst auf Form und insbesondere auf Noten und Erfahrung

an einem Praktikum und war offen für alles. Daher besteht auch die Möglichkeit bei Horváth sich generell als Praktikant zu bewerben. In meinem Fall wurde

. Das erste Interview war ein Telefoninterview, welches mit dem Recruiter für die Praktikanten geführt wurde. Dieses Interview hatte zum Ziel zu schauen