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dann auch anhand von fiktiven Unternehmensbilanzen zum Rechnen, wobei man natürlich etwas unterstützt/herangeleitet wurde. Da man als Praktikant oft im Research

. Der Recruitingprozess für Praktikanten besteht nur aus einer Runde, in welcher es zwei Interviews und einen Onlinetest gibt. Man kommt morgens im Büro an und es gibt

- meiner Meinung nach ein absolutes No-Go für Praktikanten - Teils entweder nicht so klar gestellte oder sehr schwierige Cases (Bei AT Kearney hat ein Berater

Vorstellrunde inklusive anderer Praktikanten und ging dann in drei weitere Gesprächsrunden über. Das erste Gespräch war ein Personal-Fit Gespräch, gefolgt von 2

von Internetforen, Squeaker-Buch: Die Finance-Bewerbung, Case-Training-Buch von e-fellows, Gesprächen mit ehemaligen Praktikanten aus dem persönlichen Umfeld

sehr harmonisch war, obwohl der Manager äußerte, dass man eigentlich gar nicht unbedingt einen Praktikanten suche. Der Bewerbungsprozess war katastrophal

Ich habe mich online über die Website der 4C Group AG für die Stelle "Praktikant Controlling" beworben. Einen Tag später bekam ich die Einladung

Ich habe mich online über die Website der 4C Group AG für die Stelle "Praktikant Controlling" beworben. Einen Tag später bekam ich die Einladung

Der Bewerbungsprozess für die Stelle des InHouse-Praktikanten bei der HSBC erwies sich als deutlich einfacher als ursprünglich erwartet

! Sehr strukturiertes Praktikanten-Programm mit Mentor. Scheinen sich sehr viel Mühe zu geben. k.A. Bewerbung per Mail, nach wenigen Tagen Einladung zum Interview (folgt

zum Studienabschluß hin als lange Assessment Center. So ist der Personalmnanager immer über die Praktikanten und deren Leistungen und Auftreten informiert. Ein ganz

. Ich habe mich als Praktikantin für die Marktforschungsabteilung beworben. Zunächst hatte ich ein Gespräch mit dem für Praktikanten zuständigen Personaler