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von erfahrenen Beratern und Entrepreneuren - Enge Zusammenarbeit mit Projektleiter und Partner - Abwechslungsreiche Aufgaben mit einem breiten Spektrum

:) Im Unternehmen kann man recht klassisch vom Associate zum Projektleiter und dann Principal/Partner aufsteigen. Auch alle Alumni sind ebenfalls sehr gut

merkt man davon nicht besonders viel, könnte sich aber eine bessere Führung von oben wünschen. Bezüglich der Kollegen und insb. Projektleiter

sind normalerweise nicht so groß und bestehen oft aus einem Projektleiter einem Partner und 1-2 Consultants und die Projekte gehen 3-4 Monate im Schnitt. Es kann zudem

und inspirierende Kollegen Typische Laufbahn; innherhalb 3 - 3.5 zum Projektleiter, dann Juniorpartner, Partner und Senior Partner hohe Eigenmotivation

Unterstützung der Kunden als externer Projektleiter bzw. externes Projektteam in großen Systemeinführungsprojekten, bei der Implementierung von regulatorischen

bin ich bei SEMPORA als Projektleiter tätig und mein Anliegen ist es, meine Erfahrungen in der Arbeitsweise bei SEMPORA auch an jüngere Berater weiterzugehen

, Berufserfahrung etc. Als Young Professional (mit mehreren Jahren Berufserfahrung) kann man als Senior Consultant / Projektleiter bei EbelHofer starten

ich während meines Projektes von einem Projektleiter - der gleichzeitig auch immer einer der Geschäftsführer bei OSCAR ist. Mit diesem besprach ich regelmäßig den Status

Eine tolle Arbeit, die ich jedes Mal aufs neue in Bonn beginnen würde. Projektleiter Eine wirklich tolle Organisation mit herausragenden Menschen

- / Projektleiter mit jeweils zunehmender Verantwortung auf der Mitarbeiterebene. Nach ca. 4-6 Jahren steht der Sprung zum Prokurist mit den Stufen Manager und Senior

haben die anderen Berater oder der Projektleiter immer ein paar Minuten Zeit um Sachen zu klären oder auch Fragen zu stellen. Nach der Arbeit gibt es immer ein paar Kollegen