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von Verantwortlichen. Die Recruiting-Verantwortliche kümmerte sich aber nur um Mitarbeiter auf internationalen Projekten. Die Berater wurden von der Geschäftsführung

Umsetzung. Daneben kontinuierliche Unterstützung bei Akquisetätigkeiten und internen Themen wie z. B. Recruiting, Know-how Aufbau in Spezialgebieten etc

aus dem Recruiting und meinem potentiellen neuen Chef statt. Innerhalb von ca. 2 Wochen bekam ich dann eine Rückmeldung / Zusage. Warum hast du Dich für LHIND

Bewerbung über einen externen Recruiting Dienstleister - Übermittlung sämtlicher Unterlagen, d.h. Zeugnisse, Uni Abschluss, etc. 3 Gespräche

Über eine Recruiting-Messe bin ich auf die Kanzlei aufmerksam geworden. Bei dieser Messe gab es im Vorfeld die Möglichkeit, sich für kurze

Recruiting infrage. Als erstes habe ich mich über das Bewerberportal beworben. Dann erhielt ich nach einigen Wochen einen Anruf und wurde zu einem Gespräch

mit einem Recruiting Dinner am Vorabend (sehr nette, offene Athmosphäre) Bestandteile des Bewerbertags: Vormittags ein Analytic Test und zwei Interviews (jeweils

Ich lernte CVA erst bei einem Recruiting-Event in Berlin kennen. Als Boutique Beratung mit nur 300 Angestellten war mir CVA damals noch fremd. Jedoch

und Auszeichnungen geschickt. Noch in der gleichen Woche wurde ich von dem Recruiting Team kontaktiert bezüglich Interview. Das Interview dauerte eine Stunde

und wirklich Lust bekommen, für Deloitte zu arbeiten. Einziger Kritikpunkt ist dass sich HR Recruiting und die Manager bei den persönlichen Interviews wohl

zu anderen Bewerbungen in der Beratung. Danach erfolgte die Einladung zum Recruiting Tag in Bonn. Neben Cases wurde nach Teamsituationen und persönlichen Herausforderungen