auf einem Recruiting-Event zum ersten Mal kennenlernte, betonten die Berater/innen die besondere Arbeitsatmosphäre. Das hat sich in meiner gesamten Praktikumszeit
Nach der schriftlichen Bewerbung gab es ein Telefoninterview mit dem Leiter des Recruitings und danach eine Einladung zum Vorstellungsgespräch
Personen statt (2 zukünftige Chefs und der Partner des Bereichs). Vom Recruiting war niemand dabei. Daher gab es im Gespräch auch keine Fragen nach Stärken
angemeldet hatte, sollte ich mich ein paar Minuten vor meinem jeweiligen Termin am Stand der Kanzlei auf der Recruiting-Fair melden
Meine Bewerbung wurde über einen Kontakt, der bereits bei Bain in Zürich gearbeitet hat, eingereicht. Danach folgte eine Einladung zum Recruiting-Tag
haben, sondern Recruiting Heads aus zwei Offices. Von einem Alumni habe ich erfahren, dass ein Berater meist freundlicher ist und einer herausfordernd. Das "Bad Cop
man zu einem Recruiting eingeladen wird und auch fuer welchen Bereich (kann durchaus von der Bewerbung abweichen). drei Interviews insgesamt. (1) Interview
Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen
sind sehr willkommen. Bis zum Angebot sind dann noch zwei weitere Interviews positiv zu absolvieren, allerdings an anderen Tagen. Das Recruiting ist professionell
man zu einem Recruiting eingeladen wird und auch fuer welchen Bereich (kann durchaus von der Bewerbung abweichen). drei Interviews insgesamt. (1) Interview
nach und auch nach Aussage des Recruiting-Directors waren es Kleinigkeiten, die allerdings doch zu einer Ablehnung geführt haben. Nach der schriftlichen Bewerbung bekam
Gesprächsatmosphäre, die Jungs verstehen was von Recruiting.-. Jedes Gespräch 15-20 min CV und ca. 40 Min Case. Sehr analytisch, sehr strukturiert