es keinen Recruiting-Verantwortlichen. Am besten spricht man Dörte Steinmöller, Sekretriat GF, an. Sie kümmert sich sicher gerne darum. Für die BBDO Group Germany
in die Linie des DB-Konzern. Die Atmosphäre bei DBMC habe ich als sehr positiv wahrgenommen. Bereits im Recruiting-Prozess hatte ich sehr angenehme und schnell
Kunden vielfältige weitere Aufgaben: Recruiting (z.B. Beobachter bei Assessment Center), Erstellung von Studien, Erstellen von Angeboten
Zunächst Bewerbung (CV&Anschreiben). Danach folgt eine Vorauswahl durch das zentrale Recruiting. Anschließend lädt der jeweilige Fachbereich
war, kam die Zusage von während des Interviews. Laut seiner Aussage, kommt das Feedback normalerweise kurze Zeit später. Derzeit nichts. Das Recruiting
aufgefallen. Ich bekam direkt am nächsten Tag eine Einladung zu einem Recruiting-Tag. Das Interview fand in einer angenehmen Atmosphäre mit drei weiteren
1. Bewerbung mit Cover Letter und CV, Recruiting läuft über London 2. Einladung zum Gespräch in Frankfurt, dafür müssen 4h eingeplant werden 3
Ich habe das Recruiting-Team persönlich kontaktiert und meine Unterlagen per E-Mail eingereicht (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Nach sehr kurzer Zeit
. Für die Praktikumsstelle gab es eine Zusage, die zum damaligen Zeitpunkt nicht angenommen werden konnte. Die Rückmeldung des Recruiting-Teams war verständnisvoll
Nach Online-Bewerbung Einladung zum Recruiting Day. Zwischen Bewerbung u. Einladung vergingen etwa 2 Wochen.Recruiting Day
Absolut erstklassiges Beratungsunternehmen, was sich auch im professionellen Recruiting zeigt. Erstauswahl anhand der eingereichten
, wenn man auf eigene Kosten noch mal nach Frankfurt fährt und sich mit der Dame aus dem Recruiting zusammensetzt. Der Auswahlprozess besteht aus vier Stufen: (1