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. Angefangen bei Associate bis hin zum Senior Manager und schließlich Director und Partner. Die Abteilung war ein Team. Jeder unterstützte

Jahren zum Senior Consultant war nur möglich durch die Unterstützung meiner Führungskräfte und des Unternehmens. Ich hatte immer das Gefühl, dass

als Associate und Senior Associate zur Projektleitung entwickelt. Auch die Wege nach oben in Richtung Associate Prinicpal, Principal und Partner:in stehem

sich über den Senior Consultant zum Manager und Principal weiter, bevor dann der Sprung zum Associate bzw. Managing Director erfolgt. Durch den klaren Architektur-Fokus

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

zu werden. Nach der Beförderung zum Senior Consultant ist die nächste Karrierestufe nach ca. 3 Jahren die Beförderung zum Manager, gefolgt von der Beförderung zum Associate Partner

. Karriereleiter (grobe Gliederung, andere Bezeichnungen sind möglich): Associate / Assistant Vice President (VP) Senior VP / First VP Director / Branch Leader

in einzelne Räume gebracht, die wir dann die nächsten 3 Stunden nur zu Toilettenpausen verlassen durften. Es folgten 3 Interviews mit verschiedenen Senior

haben sollte. Zwei Karrierewege sind sehr typisch: einerseits ist eine Karriere innerhalb der Abteilung denkbar (Associate, Senior Associate, Assistant Manager

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

zum Senior Consultant, dann zu Manager und Associate Partner Manager und (fast) alle Partner haben sich im Unternehmen entwickelt. Individuelle Entwicklung

möchten und gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life Balance legen. Als Senior Associate bei T&D übernehme ich Verantwortung für Teilprojekte