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. Angefangen bei Associate bis hin zum Senior Manager und schließlich Director und Partner. Die Abteilung war ein Team. Jeder unterstützte

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne

. Karriereleiter (grobe Gliederung, andere Bezeichnungen sind möglich): Associate / Assistant Vice President (VP) Senior VP / First VP Director / Branch Leader

haben sollte. Zwei Karrierewege sind sehr typisch: einerseits ist eine Karriere innerhalb der Abteilung denkbar (Associate, Senior Associate, Assistant Manager

. Diese bestanden aus Associates und Senior Consultants. Bei großen Mandaten waren auch oft Manager sowie Senior Manager vor Ort. Durch die jungen Teams

(nach dem Master) - Senior Associate (nach einem Jahr ca.) - Assistant Manager (weitere 2-3 Jahre) - Manager (hierzu ist eine Prüfung vor dem Management nötig

einem Partner, einem Projektleiter und einem Senior Associate gearbeitet. Diese Arbeitsstruktur erleichtert den Austausch und die Abstimmung enorm, zudem

einem Partner, einem Projektleiter und einem Senior Associate gearbeitet. Diese Arbeitsstruktur erleichtert den Austausch und die Abstimmung enorm, zudem

auch die Möglichkeit zu einem anderen Standort ins Ausland zu gehen. Associate -- Senior Associate -- Councel -- Partner Die richtigen Rahmenbedingungen und eine gute

. Direkteinstieg: Weiterentwicklung Intern, Wechsel in die Linie oder Aufstieg zu (Associate-) Principal Senior Hire: (Senior-) Projekt Manager, Vorbereitung

, der sollte sich einmal mit dem Unternehmen beschäftigen, da das Geschäftsfeld und die Aufgaben eines Business Managers sehr interessant sind. Nach dem Praktikum wird man Associate Business

man als Consultant starten und die normalen Karrierstufen nimmt. Consultant - Senior Consultant - Manager usw. Viele steigen aber nach 2-3 Jahren aus der Beratung