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Aufgaben und wird stets als vollwertiges Teammitglied auf Augenhöhe behandelt. Klassischer Berater-Pfad: Praktikant/Werkstudent - Analyst - Consultant

Karrierestufen: Consultant, Senior Consultant, Project Lead und Principal. Für die optimale Betreuung meiner persönlichen Entwicklung zum nächsten Berater-Level

- Hervorragender Ort für Berufseinsteiger oder für Berater mit ein paar Jahren Berufserfahrung - Super motivierte Kollegen und tolle Atmosphäre - Wer

auch drei Einzelinterviews mit senioren Beratern. Der Aufbau der Interviews war jeweils gleich und beinhaltete zwei Teile: zunächst wurden zur eigenen Person

innerhalb Deutschlands. HuP ist keine klassische Strategieberatung, berät in seinem Kernbereich Controlling & Finance allerdings sehr namhafte Mandanten

als in vielen anderen Bereichen ist. Nach ca. zwei Jahren gibt es je nach eigener Performance, die Möglichkeit zum Senior Consultant befördert

. Karriereleiter (grobe Gliederung, andere Bezeichnungen sind möglich): Associate / Assistant Vice President (VP) Senior VP / First VP Director / Branch Leader

werden berücksichtigt) -Zwei Case Study Gespräche mit Senior Consultants für die erste Runde mit anschließendem Feedback -Gemeinsames Lunch mit anderen Beratern

-Interview. 2) Mit HR wurden die organisatorischen Rahmenbedingungen des Interviews besprochen 3) Ein langes Telefoninterview mit einem Senior-Berater. 75

zu lösen, sondern ihn auch über 3-4 Flipchart-Seiten einem Board (4-5 Senior-Consultants, teilweise Partner) vorzustellen und in einer kritischen Diskussion

zum Vorstellungsgespräch: Zwei Gespräche mit einem junioren und einem senioren Berater. 1. Fragen zum Werdegang: Entscheidungen im Lebenslauf begründen, Werdegang

verschiedene Wege, jedoch recht klassisch für die Beratung. Mein nächstes Ziel ist es Engagement Manager zu werden, in 1-2 Jahren. Die Stufe zum Senior