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auch drei Einzelinterviews mit senioren Beratern. Der Aufbau der Interviews war jeweils gleich und beinhaltete zwei Teile: zunächst wurden zur eigenen Person

werden berücksichtigt) -Zwei Case Study Gespräche mit Senior Consultants für die erste Runde mit anschließendem Feedback -Gemeinsames Lunch mit anderen Beratern

-Interview. 2) Mit HR wurden die organisatorischen Rahmenbedingungen des Interviews besprochen 3) Ein langes Telefoninterview mit einem Senior-Berater. 75

zu lösen, sondern ihn auch über 3-4 Flipchart-Seiten einem Board (4-5 Senior-Consultants, teilweise Partner) vorzustellen und in einer kritischen Diskussion

zum Vorstellungsgespräch: Zwei Gespräche mit einem junioren und einem senioren Berater. 1. Fragen zum Werdegang: Entscheidungen im Lebenslauf begründen, Werdegang

/Digital? Ja, sehr! Wer waren die Interviewer? Nur Senior Berater oder auch Partner? Beides Wurde es an dem Interview-Tag entschieden oder gibt

ob und wo der Bewerber in seinen Teams eingesetzt werden kann. Die zweite Stufe war dann ein Telefonat mit einem Senior Manager, der ein Team des Partners leitet

Bewerbern in den Räumen von HPP in Frankfurt statt. Geführt wurde das Interview von zwei Senior Beratern der Firma, die in Bezug zu den einzelnen Lebensläufen

!. Übermittlung der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum Bewerbungsgespräch 3. Interview mit einem Principal und einem Senior Project Manager

insgesamt zwei Gespräche statt. Beide mit Senior Consultants, die aber unterschiedlich lange im Unternehmen waren. Der erste Teil war mit der Dame

begonnen, der andere kam von BCG und arbeitet nun als Senior Consultant im CSP der Telekom. Zuerst sollte ich mich auf englisch vorstellen (wichtig hierbei

Präsentation, ca. 15 min davon unabhängige CV-Fragerunde). Am Nachmittag fanden wohl 2-3 Interviews mit senioren VW-Beratern statt. Zu den Inhalten