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Terminen wählen, der erste war bereits 7 Tage nach dem Anruf. Erst eine kurze Präsentation über die Firma und persönliche Erfahrungen eines Managers

- Partnerinterview - Telefongespräch (mit einem unbekannten Kunden einen Termin zur Produktvorstellung machen) - Verkaufsgespräch (potentieller Kunde hat sich bereits

man das Profil wird man zu einem der Recruitingtermine eingeladen. Paßt es einem an dem vorgeschlagenen Termin nicht, so beweist Theron eine vorbildliche

übernehmen. Dazu gehören zu Beginn insbesondere Aufgaben im Bereich Projektmanagement (Koordination, Vor-/Nachbereitung von Terminen, Projektorganisation

Feedback zum Tag. Das Partnerinterview macht man in der Folgewoche gemeinsam mit der Recruiterin aus. Der Termin lag bei mir knapp zwei Wochen

jedem einmal und sind definitiv kein Ausschlusskriterium. Auf meine initielle Bewerbung erhielt ich nach ca. 1 1/2 Wochen einen Anruf von HR, bei welchem der Termin

mit entsprechenden Noten etc.). Nach ca. 2 Wochen wurde ich telefonisch kontaktiert und wurde um einen Termin für ein Bewerbungsgespräch gebeten. Per Mail wurde

Unglaubliches Team, interessante Projekte, gute Work-Life-Balance - was will man mehr? Kleiner Tipp: Nehmt wenn möglich unbedingt die Academy-Termine

und Ergebnisfesthaltung in Power Point. Auch bei den Verhandlungen mit externen Lieferanten sowie bei Terminen/Workshops mit dem Kunden habe ich teilgenommen. Im Gesamten

war. Da einige Kunden in Asien saßen waren teilweise frühe Termine notwendig dh wir haben dann halt schon vor 8h mit dem arbeiten begonnen

und etwas konservativ. Natürlich entsteht vor großen Terminen auch Hektik, jedoch wurde auch unter Druck immer fair kommuniziert. Zuverlässigkeit schien mit das A&O

- Koordination und Administration von Kontakten, Terminen, Dokumenten Die Aufgaben waren unterschiedlich herausfordernd und mit verschieden starken Lerneffekten