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und Methoden der Unternehmensbewertung. Es gibt ein Trainee-Programm oder den Direkteinstieg. Das Praktikum ist auf meinem Lebenslauf immer positiv angekommen

Sehr gute Erfahrung! nochmal!! Trainee-Programm Talent Pool nach Praktikum Es gibt ein HR-Abteilung für die Praktikanten! Sonst hat alle Praktikant

Für einen Summer Trainee sollte im Vorfeld der Kontakt zum Staffing gesucht werden, um sicherzugehen, dass der gewählte Zeitraum im gewählten Office

weiterhelfen werden. Einstieg als Assistant oder Junior Manager. Keine Trainees zum Zeitpunkt des Praktikums. Die Atmosphäre war freundlich und entspannt

Auslandspraktika zu bewerben (Dauer: meist 3-6 Monate). Am besten ist es man bewirbt sich direkt online im Internet auf eine Trainee-/Ausbildungsstelle. Dann findet

zu bleiben und nach Abschluss eines Bachelor/Master Studiums als Trainee einzusteigen. Die Atmosphäre im Team ist sehr angenehm und offen. Der Umgang ist stets

steigt man als Hochschulabsolvent - wie in so vielen Konzernen dieser Größenordnung - als Trainee ein. Dies kann Vor- und Nachteile

, Politisch-Talentierte, Praktikanten, Azubis, Trainees, Berufsakademiker Einsatz in verschiedenen Projekten (CIO-Projekt, Vorstudien, Testmanagement

€ Praktikantengehalt im Monat unabhängig von Qualifikation. Technisches und wirtschaftsorientiertes Trainee-Programm. Einfach die Stellenausschreibungen auf der Website

man mit den deutschen Kollegen Deutsch spricht. Das Team ist jung und nimmt einen gut auf. Ein eigener Arbeitsplatz ist ebenfalls vorhanden. Es gibt einen Trainee-Ordner

sein! Einen klassischen Direkteinstieg gibt es bei Reckitt Benckiser, zumindest im Marketing, nicht mehr. Um dort anfangen zu können muss man sich für das European Trainee

Trainee Programm. Ein Praktikum kann vorteilhaft sein, um die Unternehmenskultur kennen zu lernen, ist aber für die Entscheidung nicht ausschlaggebend