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garantiert. Als Praktikant unterstützt man die Analysten sowie Associates bei ihrer Arbeit und bekommt dadurch einen sehr guten Einblick in die Arbeit

. In der Personalberatung ist es relativ schwierig sich weiter zu entwickeln. Es kommen auf einen Berater sehr viele Researcher und so bleiben die Aufgaben auch als Associate

. Anschließend gab es ein gemeinsames Abendessen. Im zweiten Nachgang erfolgte ein Einzelgespräch mit dem verantwortlichen Partner und einem Associate

. Zuletzt fand ein persönliches Interview in Frankfurt mit dem Director der Abteilung und einem Associate statt. Alle Gespräche waren extreme fair

mit anderen KandidatInnen und Beratern - Vormittags Associates und Manager, nachmittags Principals und Partner als Interviewer - die Anreise per Zug

. Was mir positiv auffiel war, dass hier kein Schema F abgearbeitet wurde. Nun bin ich sehr viel besser über die Arbeit bei Noerr informiert. Als Associate bei Noerr

. Der Interviewtag selbst sieht für die Bewerbung als Visiting Associate so aus, dass man einen Vormittag lang im Büro ist. Dort finden zwei Case-Interviews

Gespräche mit Analysts + Associates, 1 auf Englisch á 50min. (1) Motivation und CV-Check (auf englisch) (2) Technisches (Multiples) (3) Personal Fit

Director. Runde 2: 5 Gespräche. Personalerin mit numerical test, danach ein Vorstandsmitglied, associate und 2 analysts. Runde 2: Warum IB? Warum

wie in den anderen Bereichen der großen Prüfungs- und Beratungsgesellschaften: Die Entwicklung läuft vom Einsteiger als Associate bzw. Senior Associate zum Prüfungs

Jahren kann man nach einem Direkteinstieg als Associate über den Senior Associate zum Manager (vergleichbar mit Projektleiter bei anderen Management

. Zur Führungskultur kann ich nur sagen, daß der WP unser Mentor war. Trotz der Abstufungen - Associate, Senior Associate, Manager, (Partner) sind die Hierarchien