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:) Im Unternehmen kann man recht klassisch vom Associate zum Projektleiter und dann Principal/Partner aufsteigen. Auch alle Alumni sind ebenfalls sehr gut

. Als Associate Consultant war ich vollwertiges Mitglied in einem Team bestehend aus einem weiteren Consultant, einem Senior Director und einem Partner

. In Zusammenarbeit mit einem Associate habe ich darauf aufbauend die vom Kunden bereitgestellten Finanzkennzahlen analysiert, um den nachhaltigen Kapitalfluss

(welches verpflichtend ist). Anschliessend geht es zur Sache, je nach Leistungsstand bekommt man Tasks zugeteilt, zunächst von Analysten und Associates, später vom Staffer

und Lernbereitschaft sind wichtig – und bei Banking wahrscheinlich noch mehr als in anderen Divisions auch eine Affinität zu Zahlen und Excel. Als Associate Consultant

ich meine Meinungen frei äußern kann und diese auch gehört werden. - Beginn als Associate Consultant mit Graduate Program Data & Analytics. Das Graduate Program

. Angefangen bei Associate bis hin zum Senior Manager und schließlich Director und Partner. Die Abteilung war ein Team. Jeder unterstützte

Associates, eines davon auf Englisch. Mittags gab es ein Buffet für die Bewerber, wir wurden alleine gelassen und konnten uns über unsere Erfahrungen

zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier wurden je ein Gespräch mit einem Manager und Associate Partner geführt. Bei positivem Feedback folgt ein Partnerinterview entweder

und um die Motivations bei Moodys zu arbeiten. Danach hatte ich ein Gespraech mit dem Senior Associate, der sehr sehr nett war und auch nochmal Fragen zum Lebenslauf

. Das Vorstellungsgespräch teilte sich in drei Einzelgesprächen. Alle drei Gesprächspartner waren aus der M&A Abteilung. Zwei von ihnen waren Associates (3-6 Jahre

, Associate, Consultant, Senior Consultant, Project Manager, Principal, Partner) sind Aufstiege bei guten Leistungen schnell möglich. Es gibt breite interne