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seine persönlichen Ideen einzubringen. Zu meinen größeren Projekten gehörte der Aufbau eines Markentrainings für den internen Launch einer neuen Marke

bei der Akquise neuer Kunden. Ebenfalls konnte ich interne Prozesse und Strukturen überarbeiten und aufbauen. Das Unternehmen bietet Praktikanten mit flachen

Bereich? Wie ist die Marktbedeutung unserer Abteilung einzuschätzen? Welche Produkte verkaufen wir überhaupt? Wie könnte man vorgehen, um neue Märkte

. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, daher sollten neue Mitarbeiter sich schnell in neue Sachverhalte, Produkte und Industrien einarbeiten

neuen Themen und Persönlichkeiten sein. Bei OakTree herrscht keine Ellbogenmentalität. Ich habe die Leitung/Unterstützung bei europaweiten Projekten

, die in einem offenen und engagierten Team arbeiten wollen, bereit sind neue Ideen und Ansätze zu diskutieren und auszuprobieren und keine Angst davor haben sich in zuvor

, um über Herausforderungen oder neue Herangehensweisen zu diskutieren oder sich Unterstützung einzuholen. Selbst wer nicht im selben Projekt arbeitet, erhält schnell

mit, hier lernt man an einem Nachmittag/Abend einen neuen, wertvollen Skill und lernt außerdem das Team noch besser kennen. NORD.NORD ist eine schnell wachsende

mit Kollegen anderer Teams. • Offene Persönlichkeit mit Spaß an der Arbeit in Teams • Schnelle Auffassungsgabe & Spaß am Lernen neuer Dinge / der eigenen

neuer Technologien, Eintritt in neue Geschäftsbereiche, Organisationsentwicklung, Profitabilitätssteigerung / Kostensenkung Wer weiss, dass

Persönlichkeiten. Jedes Projekt kommt mit einem neuen Auftrag und neuen Themen. Da ist es unabdingbar, dass man sich schnell in neue Themen einarbeiten und schnell

, das können bspw. der Aufbau von neuen Unternehmensstrukturen/-bereichen und Prozessen sein oder methodische Unterstützung bei Neuausrichtungen Das CSP