Suchergebnisse

und, wie sich später herausstellte, ein echter Erfolg war. Im Anschluss daran, dankte die Abteilung, in Anerkennung für die Leistung, mit einer großzügigen Prämie

eines Versicherers identifizieren (Prämie und return on Assets). und die Kosten, zb. Rückversicherung, Personal, Rückstellung etc. Konkret: wie glauben

abgeschlossen, 2 Prämien sind auf 6 Teammitglieder zu verteilen... (2) Gruppendiskussion (30min Vorbereitung, 20min Diskussion): Ein bedeutender Kunde

-Unternehmen erwartet. Motivation besonders gut, weil am Ende der Anreiz einer Prämie in Form eines HP-Produktes winkt. Teamplayer, IT-Kenntnisse, Englisch

. Der Verlust war insbesondere dadurch bedingt, dass viele kleine Schäden durch die Versicherung bezahlt werden mussten. Die Prämie konnte man nicht erhöhen

, einen Werksarzt, Liegewiesen, Kioske, Sportanlagen. Ein großer Anreiz ist sicher die Prämie am Ende eines Projektes, da man mit 60 Euro im Monat einfach nicht weit

sehr schnell auch auf die Praktikanten ab. (Schliesslich gab es monatlich noch eine kleine Praemie fuer gute Leistungen!) Wie es sich fuer ein Unternehmen