Suchergebnisse

Nach einer erfolgreichen Online-Bewerbung wurde ich zu einem Online-Test eingeladen. Dieser Test fragt logisches Denken, Schlussfolgern und schnelle

wie man sich die Stelle genau vorstellt für die man sich bewirbt, Achtung!: Hier fiel mir erst im Nachinein betrachtet auf, dass es sich um eine Art Test zur Einschätzung

. Keine Sorge, auf den Test kann man sich nicht vorbereiten. Man kann meines Wissen auch nichts falsch machen. Am Ende kommt raus, dass man ein Team-Player

aus der Uni und den Praktika, erhielt ich eine Einladung zu dem Onlinetest. Hierbei wurde sich primär mit den Auswertungen von Diagrammen befasst. Der test

Test, wo vor allem Graphenaufgaben abgefragt wurde, welche man vorher zum Üben von der Uni erhielt. Danach folgte ein Interview mit einer Personalerin

1. Einsendung aller Unterlagen über Onlineportal 2. Einladung zum Online-Test: Relativ kurzer, einfacher Online Test (Numerical Reasoning Test

jeder Teilnehmer von seinem ersten Interviewer abgeholt. Nach dem 45-minütigen Interview war es Zeit für den Parthenon-Recruitment-Test. Hierzu erhielt

zur Anmeldung des Tests, andere Nachweise, Motivationsbogen im Format der WHU) Zwei Gespräche vor Ort geführt (einmal mit einem Doktoraten

1. Online Bewerbung 2. Online Test (Test mit Logik- und Rechenaufgaben) 3. Assessment Day (Unternehmenspräsentation am Vorabend, zwei Case Interviews

Der erste Schritt ist eine normale Online Bewerbung gefoglt von einem Online Test wie für viele Consultancies üblich. Sollte dies erfolgreich

kann. Das Abizeugnis ist nicht relevant. Daraufhin wird man zu einem Assessmentcenter Tag eingeladen. Dieser besteht aus verschiedenen Tests und Interviews. Man erhält

habe musste man einen hauseigenen Test an der Frankfurt School absolvieren. Dieser ähnelt dem GMAT Test und man kann hierfür gut die Bücher als Vorbereitung nutzen. Der letzte Teil