Suchergebnisse

bestand aus verschiedenen Tests und Interviews. Zu Beginn gab es nach einer Willkommensrede einen quantitativen Test, wo vor allem mathematische Kenntnisse

Motivationsschreiben. Teilweise kann der GMAT und TOEFL auch nachgereicht werden, die Tests müssen also nicht bei der Bewerbung vorliegen. Sobald alle Dokumente

?), einen "Studieneignungstest", wie die Uni Köln das nennt, wie z.B. den GMAT als "nicht verpflichtend, aber empfehlenswert!" auszuloben ... Denn an so einem Test hängt extrem

einen Zeitplan sehen kann. Zuerst musste ich einen Online-Test machen und hatte anschließend zwei Interviews mit je einem Berater. Die Interviews waren halb

ernst und nein (!) der Punktestand ist nicht entscheidend. Es ist ein psychometrischer Test, d.h. euer Persönlichkeitstyp wird evaluiert. Mir lagen

Prozess. Es sollte bedacht werden, dass sich wahrscheinlich ca. mind. 2000 Personen bewerben. Die numerischen, logischen und verbalen Tests

der Präsentation fanden abwechselnd der Test und die beiden Case Interviews statt. Bei dem schriftlichen Test handelte es sich um MC-Fragen, die generell gut machbar

des GMAT und TOEFL Tests sowie der Empfehlungsschreiben erfolgen und die Dokumente entsprechend nachgereicht werden. Das Zulassungsgespräch findet am Campus

erhält man einen Zugang zu einem Übungstest, welcher dem Computer-Test am Bewerbertag nachempfunden sein soll. Ich reiste am Vortrag an, weshalb

und pragmatisch gestaltet gewesen. Es musste kein umfassendes Bewerberprofil in einer Online-Maske eingegeben werden. Der schriftliche Test wirkte

. Hier gab es ein paar längere Online-Tests, die auch recht stressig, weil zeitlich knapp und mit hohem Rechenanteil und auf Englisch waren. Im Anschluss gab

zu einem Online-Test eingeladen wurde. Danach hätte es wohl persönliche Gespräche gegeben, was ich aber im Grunde nur von der Schickler-Website weiß