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. 30 Minuten eingeplant) - Jeweils 6 Minuten pro Aufgabentyp - Für jeden Test gibt es im Vorfeld Beispielaufgaben - Tests wurden auf einem iPad

Bewerbung mit Anschreiben, anschließend Einladung zum Auswahltag, beim Auswahltag zu Beginn ausführen eines Test, abschließend ein Gruppengespräch

1) Application: Meine förmliche Bewerbungen konnte ich als Paket auf der SKP Plattform hochladen. 2) Online Test: Am darauf folgenden Tag wurde

Ein paar Tage nach der Bewerbung erhält man eine Einladung zu einem quantitativen Online Test, den man innerhalb von zwei Wochen absolvieren

noch die Einladung zu einem Online-Test. Der Test beinhaltete Fragen zum analytischen und logischen Denken. Kurze Zeit später erfolgte die Einladung zum Auswahltag

. Auf eine Bewerbung in der IT-Beratung war dem Partner natürlich meine Erfahrungen in der IT wichtig. Die Fragen waren kein Test um meinen Wissensstand abzurufen

. Hier hatte ich 4 face-to-face Vorstellungsgespräche, die sich auf meine Motivation und frühere Erfahrungen fokussierten. Außerdem gab es einen Accounting Test

, planning , deployment, business test cases und PMO Bereich tätig. Ich habe für International Kunden wie A.C Nielesen, Sainsburry, National Grid (U.K

Computerbasierter Analytischer-Test sowie drei Interviews mit Case-Studies und einem Rollenspiel Motivation für eine Bewerbung bei Siemens Advanta

3 case Interview + Computer Test Case Interview Natürlich sein Positiv Sehr gut 3 case Interview + Computer Test Case Interview Natürlich

Hab eine Onlinebewerbung abgeschickt und wurde am darauffolgenden Tag von einem Recruiter angerufen. Es folgte ein Onlinetest und ein Test vor Ort

mit einem Recruiting Dinner am Vorabend (sehr nette, offene Athmosphäre) Bestandteile des Bewerbertags: Vormittags ein Analytic Test und zwei Interviews (jeweils