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Ich habe mich, kurz nachdem die Stellen auf die Website der Firma freigestellt wurden, beworben. Dort habe ich wie bei den meisten Unternehmen, mein L

Lichtschalter, 3 Glühbirnen? -) 1 Case: Markt für Babywindeln in China -) 1 Brainteaser: Wie viele Nadeln von Nadelbäumen gibt es in Österreich (nur Vorgangsweise

Nachdem ich mich per eMail beworben hatte, wurde ich zu einem ersten Vorstellungsgespräch nach Frankfurt eingeladen. Dieses fand mit einer Personaleri

Ich habe mich online beworben, und über ein Webportal meinen Lebenslauf, ein Anschreiben sowie praktische und akademische Zeugnisse eingereicht. Danac

Die Bewerbung erfolgte ausschließlich über die Online Plattform der Firma. Neben Zeugnissen wurden ebenfalls ein kurzes Motivationsschreiben sowie der

wurden viele meiner Aussagen oder Fragen ins Halblächerliche gezogen. Auch hatte einer der beiden Interviewer sich absolut nicht auf das Gespräch

(1) schriftl. Bewerbung für das Recruiting-Event (2) Telefoninterview (3) Danach Einladung zum Event (4) Assessment-Center-ähnliches Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren ist in 2 Runden gegliedert. In der ersten Runde wird ein ca.40 min Interview durchgeführt mit Personaler und Fachbereich. Hierbei

aus dem Bereich kamen, für den ich mich beworben hatte. Dadurch kann auch wirklich einmal Fachwissen abgeprüft werden. Viele andere Firmen tun das nicht. Der Ablauf

, die die Gruppe beobachten und bei der Vorstellung der Ergebnisse viele Fragen stellen, die das Verständnis und den Lösungsansatz hinterfragen. Am Nachmittag

gelegt (Transportation). Wenn man einen entsprechend spezialisierten Hintergrund hat, muss man auf viele Fragen (auch detaillierter) in diesem Bereich

Nach dem Bewerbungsgespräch wird die Einladung, sofern man hier einen "positiven" Eindruck hinterlassen hat, ca. 10 Tage später schriftlich rausgehen