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Eines vorweg: Accenture Technology Solutions (ATS) sucht verstärkt Programmierer und bietet mehrere Einstiegsprogramme. Hier beschreibe

Ich habe mich bei Accenture Technology Solutions für ein Trainee-Programm für Programmierer im Bereich Java oder SAP beworben

Das Auswahlverfahren für den Strategiebereich bei Accenture unterscheidet sich grundlegend von den Recruitings in den anderen Unternehmensbereichen

Accenture, konkrete Fragen zum Lebenslauf, eigene Staerken und Schwaechen, Vorstellung ueber Einstiegsgehalt etc.) und einen Case aus der Beratungserfahrung

Das Auswahlverfahren für die exklusive Strategy Beratung bei Accenture ist sehr selektiv. Nach dem Einreichen der kompletten Bewerbungsunterlagen

online auf der HR-Seite von Accenture ausgefüllt werden oder aber per Post abgegeben werden. Nach 4-5 Wochen folgt ein langes Telefoninterview

mit einem Kennenlernen der anderen Bewerber und Accenture-Berater und -Personaler, bevor dann das Kickoff losgeht. Wir waren zu neunt in einer Gruppe mit 2 Personalern

, die er dann der Gruppe praesentiert. Schließlich muss die Gruppe die Einzelergebnisse zu einem Gesamtergebnis zusammenfassen, dass einem Partner von Accenture vorgetragen

Seit Herbst 2000 gibt es dieses neue Auswahlverfahren für Praktikanten: Nach der Bewerbung erhält man bald einen Rückruf. Da Accenture seit

Stand informiert und mit Infos über accenture versorgt. Nachdem ich die vorauswahl bei access überstanden habe, gab es ein Telefoninterview mit accenture

Ablauf (2) Interviewer hat sich vorgestellt (3) Dann war ich an der Reihe (1) Was wissen Sie über Accenture? (2) Beschreiben Sie Ihren Werdegang? (3

und Kenntnis vom Unternehmen: In den Interviews kamen auch Fragen dazu, warum ich ausgerechnet zu Accenture wolle. Es wurde auch gefragt, was z.B. Accenture