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, als auch beim Case) - Übe vorher mit einem/einer Partner/in Cases - Bei Cases wird sehr stark auf die Struktur geachtet Ich habe eine Zusage für das Praktikum

. Die Recruiting Days gliedern sich dann wie folgt auf: Vorabend-Event bei dem ein Partner von DHL Consulting die Company Presentation hält und tiefere Einblicke

Ich habe meine Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf sowie relevante Zeugnisse, zusammengefasst als PDF) über einen Kontakt an den Partner

, Fachliches zum Thema Banking 3. Partner-Interview: - IFRS 9 !!! - Bilanz / Aufgaben / Umfeld / Struktur einer Bank - Buchungssätze - CAPM (Formal, EK/FK

zum Bewerbertag 5. Positives Feedback am Ende des Bewerber Tags 6. Abschließendes Telefoninterview (Partner) 7. Konkretes Vertragsangebot als Abschluss Anmerkung

fängt der Grupppencase (2 Seiten lang) an.,ca. 20 Minute zur Vorbereitung. Es geht um Change Management: Maßnahmen erarbeiten und erläutern, was und wann

Interview war mit einem Senior Consultant und hatte die gleiche Struktur wie das erste Interview. Das dritte Interview leitete ein Managing Partner; wobei

sollte und die Sie als Person prägen. Wollen Sie später in die Linie von Siemens oder bis zum Partner Berater bleiben? Was eigentlich selbstverständlich

zwei Gespräche mit Partnern. Fragen: Jeder Interview ist in zwei Teile gegliedert: Biographische Fragen und ein Case. Bei den biographischen Fragen

bei mir aber weg. Da die beiden Partner gerade da waren, ging das gleich noch an dem Nachmittag. In den Partnerinterviews je nach Wunsch des Partners Fallstudien

Eine Struktur war nicht wirklich gegeben. Äußerst unprofessionell wirkte das schnelle Überfliegen meines CV durch den ersten Gesprächspartner kurz