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Nach ein paar Tagen erhielt ich telefonische Rückmeldung und die Einladung zum Interviewtag. Der Interviewtag selber startete mittags und ging bis spä

Minuten) - "Selling"-Interview mit einem Partner und Erhalt des Vertrags - Warum haben Sie sich für goetzpartners entschieden? - Welche Ziele möchten

Unterlagen online einreichen, anschließend telefonische Einladung zum Auswahltag. 5 Bewerber, kurze Präsentation von goetzpartners, anschließend

sehr kurz aus und waren sehr standardisiert. Die klassischen Fragen eben. Warum Goetzpartners?Warum Finance? Etc. Dann gab es eine Case Study zu Multiples

Einladung nach Düsseldorf, weil dort der nächste freie Termin war. Nach einer Unternehmenspräsentation gab es für jeden Kandidaten drei Gesprächsrunde

und Motivation: Was sollen wir unbedingt über Sie wissen? Warum möchten Sie Unternehmensberater werden? Warum möchten Sie gerade zu goetzpartners

Bewerbung online, die üblichen Unterlagen wie CV, Anschreiben, Zeugnisse. Rückmeldung erst auf Nachfragen, dann aber zügige Einladung zum Recruitingta

Fragen: Warum die Uni? Warum der Schwerpunkt? Stärken und Schwächen? Warum Götzpartners? Warum Investmentbanking/CF? Wahl vorheriger Praktika begründen

Nach Online-Bewerbung Einladung zum Recruiting Day. Zwischen Bewerbung u. Einladung vergingen etwa 2 Wochen.Recruiting Day selbst: Nach Unternehmenspr

Bewerbung per Mail, nach wenigen Tagen Einladung zum Interview (folgt nach 1-1,5 Wochen), wobei mehrere Termine zur Auswahl stehen. 5 One-on-One Gespr

(1) Bewerbung per Post oder E-Mail mit einer anschließenden, zügigen Rückmeldung; (2) Selektionskriterien scheinen branchenüblich; (3) Einladung zunäc

sie vom Themenbereich dem Fokus von goetzpartners, d.h. Telekommunikation, Medien und Technologie. Wichtige Skills/Fragen während des Interviews: - Bilanzanalyse