Im Interview mit Ida Manko, Recruiting Manager bei Siemens Advanta.
So bereitest du dich erfolgreich vor
Wer sich für ein Praktikum bei Siemens Advanta interessiert, fragt sich oft zuerst: Wie läuft der Bewerbungsprozess eigentlich ab?
Nach der Bewerbungsphase lernen wir die Kandidat:innen in drei Interviews kennen. Ein zentraler Bestandteil des Auswahlprozesses sind dabei Case Interviews. Praktikant:innen durchlaufen grundsätzlich denselben Auswahlprozess wie angehende Consultants. Dahinter steckt eine einfache Idee: Wir suchen die Kolleg:innen von morgen und möchten frühzeitig Potenzial erkennen.
Warum setzt ihr bereits bei Praktikant:innen auf Case Interviews?
Weil das Case Interview sehr gut zeigt, wie Bewerber:innen an neue und komplexe Fragestellungen herangehen. Im Consulting geht es weniger darum, fertige Antworten zu kennen, sondern vielmehr darum, Probleme zu strukturieren, Hypothesen zu entwickeln und überzeugende Lösungsansätze abzuleiten. Genau das möchten wir im Auswahlprozess beobachten.
Worauf kommt es im Case Interview an?
Was genau bewertet ihr im Case Interview?
Uns interessiert vor allem, wie Kandidat:innen vorgehen, wenn sie einer komplexen Fragestellung gegenüber stehen. Wir achten darauf, ob und wie strukturiert sie analysieren, ob sinnvolle Hypothesen entwickelt und ihre Schlussfolgerungen logisch hergeleitet werden. Ein ebenso wichtiger Aspekt Kommunikation. Erfolgreiche Kandidat:innen machen ihre Überlegungen transparent und nehmen ihr Gegenüber auf ihrem Lösungsweg mit, gehen auf das Gegenüber ein und können es auch empathisch abholen.
Muss man die perfekte Lösung finden?
Nein. Und ehrlich gesagt gibt es die perfekte Lösung in den meisten Fällen gar nicht. Natürlich freue ich mich, wenn Bewerber:innen gute und fundierte Ideen einbringen. Noch wichtiger ist für mich aber zu verstehen, wie sie an eine Fragestellung herangehen: Wie strukturieren sie ihre Gedanken, welche Prioritäten setzen sie und wie gehen sie mit neuen oder auch fehlenden Informationen um? Im Case Interview zählt deshalb nicht nur das Ergebnis, sondern vor allem der Weg dorthin.
"Erfolgreiche Kandidat:innen machen ihre Überlegungen transparent und nehmen ihr Gegenüber auf ihrem Lösungsweg mit, gehen auf das Gegenüber ein und können es auch empathisch abholen."
Die richtige Vorbereitung
Wie können sich Studierende am besten auf ein Case Interview vorbereiten?
Vorbereitung ist der Schlüssel. Ich empfehle, unterschiedliche Fallstudien zu bearbeiten und möglichst regelmäßig zu üben. Besonders hilfreich ist es, Cases gemeinsam mit anderen durchzugehen und Feedback einzuholen. So entwickelt man schnell ein Gefühl für typische Fragestellungen und lernt, strukturiert an Probleme heranzugehen.
Welche Rolle spielt Fachwissen?
Niemand muss bereits Expert:in für eine bestimmte Branche oder Technologie sein. Ich erwarte aber, dass sich Kandidat:innen mit unserem Unternehmen und der Branche beschäftigt haben und Interesse an wirtschaftlichen sowie technologischen Entwicklungen mitbringen. Ein gutes Verständnis aktueller Wirtschaftsthemen und relevanter Trends ist eine wichtige Grundlage für erfolgreiche Interviews.
"Im Case Interview interessiert uns nicht nur das Ergebnis, sondern vor allem der Weg dorthin."
Sollte man sich vor dem Interview mit Siemens Advanta beschäftigen?
Unbedingt. Wer sich vorab mit Siemens Advanta beschäftigt, versteht nicht nur besser, wer wir sind und was wir tun, sondern kann Fragestellungen im Interview auch fundierter einordnen und diskutieren. Darüber hinaus sollte es im eigenen Interesse liegen, sich über einen potenziellen Arbeitgeber zu informieren. Schließlich geht es nicht nur darum, ob wir zum Bewerber oder zur Bewerberin passen, sondern auch darum, ob Siemens Advanta die richtige Wahl für die eigene Karriere ist.
Typische Fehler vermeiden
Welche Fehler beobachtest du im Interview besonders häufig?
Viele Kandidat:innen springen aus Nervosität direkt in die Lösungsfindung, anstatt zunächst eine saubere Struktur aufzubauen. Ein weiterer häufiger Fehler ist, die eigenen Gedanken nicht transparent zu machen. Im Case Interview interessiert uns nicht nur das Ergebnis, sondern vor allem der Weg dorthin. Deshalb ist es wichtig, die eigene Herangehensweise aktiv zu erläutern und die Interviewerinnen an den Überlegungen teilhaben zu lassen.
Was sollte man tun, wenn man während des Cases ins Stocken gerät?
Ruhe bewahren, kurz innehalten, Gedanken neu ordnen und ggf Rückfragen stellen. Ein Case Interview ist kein Wissenstest, sondern ein gemeinsames Gespräch über eine komplexe Themen-/Sachlage.
Zum Abschluss
Was zeichnet besonders starke Kandidat:innen aus?
Besonders starke Kandidat:innen denken strukturiert, hinterfragen Annahmen und machen ihre Gedankengänge für andere nachvollziehbar. Sie bleiben neugierig, gehen offen mit neuen Informationen um und behalten auch bei komplexen Fragestellungen den Überblick. Darüber hinaus bringen sie ausgeprägte analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und die Fähigkeit mit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten.
