Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet BearingPoint Hochschulabsolvent:innen und Young Professionals an?

BearingPoint bietet spannende Möglichkeiten für einen Direkteinstieg in den Geschäftsbereichen Consulting, Solutions, Business Services und Ventures an. Absolvent:innen und Young Professionals arbeiten bei uns ab Tag 1 an anspruchsvollen Kundenprojekten. 

Die Intervalle für Veränderungen, die in der Regel neue technologische Entwicklungen mit sich bringen, werden immer kürzer. Dadurch entstehen große Chancen der Mitgestaltung für Consultants: Die digitale Transformation macht vor keiner Branche Halt und das Know-how unserer Berater:innen ist für unsere Kunden wichtig, um diesen Wandel erfolgreich voranzutreiben. Dabei verknüpfen wir Management- und Technologieaspekte.

Home Office ist bei uns seit langem gelebte Praxis – unsere Mitarbeiter:innen arbeiten dort, wo die Tätigkeiten am sinnvollsten erledigt werden können. Seit Beginn der Corona-Pandemie wird der Großteil der Projekte virtuell durchgeführt.

Judith Kederer, Director Human Resources bei BearingPoint

Über Mentoring-, Trainings- und Entwicklungsprogramme unterstützen wir unsere Mitarbeitenden dabei, sich weiterzuentwickeln, wertvolle Fach- und persönliche Kompetenzen zu sammeln. In fünf Jahren kann man sich zum Manager entwickeln. Im Rahmen dieses Karriereschritts entscheiden unsere Mitarbeiter:innen, ob sie eine klassische Managementkarriere mit der Option, Partner zu werden, oder eine Karriere als Expert:in verfolgen möchten.

Auch Studierende mit Interesse am Consulting haben die Möglichkeit, uns bereits während des Studiums im Rahmen von Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder einer Abschlussarbeit, die wir begleiten, kennenzulernen.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Für den Direkteinstieg suchen wir vor allem Master-Absolvent:innen, die Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Ingenieurwesen oder Mathematik studiert haben. Optimal für uns ist es, wenn das theoretische Wissen bereits in der Praxis angewendet wurde. Besonderen Wert legen wir zudem auf hervorragende analytische Fähigkeiten, Kreativität, hohe Lern- und Leistungsbereitschaft, Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Zu unserem Unternehmen passen Menschen, die flexibel, offen und mobil sind, gern im Team arbeiten, Verantwortung übernehmen und gestalten wollen. Sehr wichtig ist uns der persönliche Fit, der bei den Bewerbungsgesprächen im Fokus steht.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber:innen zu?

Der Prozess startet mit der Bewerbung über unser Online-Portal. Dort können Kandidat:innen ihre vollständigen Unterlagen, die Lebenslauf und Zeugnisse sowie optional Anschreiben beinhalten, jederzeit unkompliziert und sicher zusammenstellen. Sind wir von dem Profil überzeugt, folgen für Young Professionals in der Regel bis zu zwei Gesprächsrunden. Berufseinsteiger:innen nehmen nach erfolgreich absolviertem Online-Test an unserem Career Day teil.

Was erwarten Sie von Bewerber:innen im Vorstellungsgespräch?

In den Interviews lernen Bewerber:innen ihren potenziellen Vorgesetzten und weitere Berater:innen kennen. Hier überzeugen uns vor allem Motivation und fachliche sowie persönliche Qualifikation. Wir wünschen uns ein ehrliches und authentisches Auftreten.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolven:tinnen bei BearingPoint erwarten?

BearingPoint bietet attraktive Gehaltsstrukturen. In den ersten fünf Jahren bis zur Managerstufe kann man bis zu 10 % Gehaltssteigerung pro Jahr erwarten. On top bekommt man einen leistungsbezogenen Bonus, der jährlich ausgeschüttet wird und auf Wunsch in zusätzliche Freizeittage oder Altersvorsorge umgewandelt werden kann. Ab der Stufe Manager kommen ein Firmenwagen sowie die betriebliche Altersvorsorge hinzu.

Bei BearingPoint Karriere machen heißt …

… die digitale Transformation gemeinsam mit Kolleg:innen und Kunden aktiv mitzugestalten und sich gleichzeitig persönlich weiterzuentwickeln.

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