Im Interview mit Anna Pinger-Creitz von BearingPoint.
Mein Name ist Anna, ich bin 36 Jahre alt, Mutter von zwei Kindern und habe meinen Lebensmittelpunkt in München. Seit April 2023 bin ich Teil von BearingPoint. Damals bin ich als Global Lead Diversity & Inclusion gestartet. Inzwischen habe ich die Position Global Head of CSR inne.
In meiner Zeit vor BearingPoint habe ich als Beraterin Unternehmen bei der Digitalisierung begleitet, wobei mein Wissen zu Change-Prozessen zur Anwendung kam. In meiner heutigen Rolle kann ich dieses Know How mit meinem persönlichen Purpose, mehr Vielfalt zu schaffen, verbinden – das ist mein täglicher Antrieb.
Deep DIVE: Was steckt hinter der Initiative DIVE bei BearingPoint? Welche Maßnahmen und Netzwerke umfasst sie?
DIVE wurde als DEI-Äquivalent bei BearingPoint etabliert: Es steht für Diversity, Inclusion, Variety und Equity. Grundsätzlich verstehen wir Diversity bei BearingPoint holistisch und intersektional. Das Themenfeld wird im Unternehmen stark vorangetrieben und erfährt auch starken Zuspruch vom Management Committee.
In der Ausführung hat DIVE dann entsprechend viele Facetten: Die unterschiedlichen Ausprägungen spiegeln sich auch in unseren internen Netzwerken wider – wie Women@BearingPoint, Proud@BearingPoint oder Ability@BearingPoint.
Im Kern unseres Ansatzes stehen darüber hinaus Education und Awareness, um auch Allies zu erreichen und mitzunehmen. Aktuell arbeiten wir in diesem Kontext beispielsweise an einem Unconscious Bias Training in Form eine Serious Games.
Change ist immer erst dann nachhaltig, wenn er in den Prozessen und den Köpfen verankert ist. Damit muss ein solcher Wandel natürlich langfristig gedacht und angegangen werden.
Fokus Female Acceleration: Wie positioniert sich BearingPoint zu dieser spezifischen Diversity Dimension?
Die Steigerung der Attraktivität der Beratungsbranche für weibliche Talente ist eines unserer Fokusthemen. Female Acceleration ist dabei unser Firmen-internes Programm für mehr weibliche Führungskräfte.
"Grundsätzlich verstehen wir Diversity bei BearingPoint holistisch und intersektional."
Welche Ziele hat sich BearingPoint im Hinblick auf Female Acceleration gesetzt?
Die Wichtigkeit von Female Acceleration für BearingPoint wurde 2023 durch ein 360° Diversity Assessment und eine darauffolgende Management Committee-Entscheidung zementiert. Wir verfolgen diese übergeordnete Leitlinie firmenweit.
Unter anderem setzen wir es uns dabei zum Ziel, bis 2026 in den Karrierestufen Senior Managerinnen oder höher einen Anteil weiblicher Mitarbeitenden von mindestens 30 % zu erreichen. Darauf aufbauend haben wir auch Länder-spezifische Ziele verabschiedet.
Eine Roadmap zur Erreichung dieser Zielsetzungen wurde abgeleitet und wir tracken unsere Fortschritte in regelmäßigen Abständen. In dem Zuge wurde ein automatisiertes Reporting eingeführt, das hierbei maßgeblich unterstützt. Mehr Einblicke dazu findest du in unserem Sustainability Report.
Welche Maßnahmen setzt ihr in diesem Kontext bereits um?
Um unser Commitment zu einer gerechteren Arbeitswelt zu unterstreichen, haben wir die UN Women’s Empowerment Principles unterzeichnet. Außerdem evaluieren wir aktuell beispielsweise ein internes Netzwerk für Senior Managerinnen und höhere Karrierestufen, um Austausch- und Netzwerkmöglichkeiten weiter zu fördern. Auch in den einzelnen Ländern werden kontinuierlich Maßnahmen, wie z.B. Female-spezifische Karriereevents, umgesetzt.
Wir aus dem firmenweiten CSR-Team setzen hierfür den Rahmen – zum Beispiel mit inklusiven Hiring Guidelines – und beraten unsere Kolleg:innen zu jeglichen Initiativen, die auf Diversität einzahlen.
Wo siehst du das Fokusthema Female Acceleration zukünftig?
Wir denken, dass der Fokus auf weibliche Führungskräfte bestenfalls irgendwann überflüssig wird – und wir ein noch stärkeres Augenmerk als bereits heute auf weitere Diversitäts-Dimensionen richten können. Bis es so weit ist, werden wir weiterhin Wissen teilen und Awareness schaffen, um unsere ambitionierten Female Acceleration-Zielsetzungen erfolgreich umzusetzen.
